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[多选题]
以下行为不正确的是（)。
A.测试位员工未在Pinata系统内输入自己的工号，而是继续使用上一班次员工的工号
B.转拉时员工未更换工位上的VA
C.测试位员工测试时未按系统提示插拨测试线材
D.员工把矿泉水带到自己工位上
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A.测试位员工未在Pinata系统内输入自己的工号，而是继续使用上一班次员工的工号
B.转拉时员工未更换工位上的VA
C.测试位员工测试时未按系统提示插拨测试线材
D.员工把矿泉水带到自己工位上
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以下关于听阈的说法中不正确的是()。
A.听阈是能够引起听觉的最小有效声压级
B.在规定的条件下，受试者对测试中给予的多次刺激信号，能察觉全部的最小声音强度
C.在规定的条件下，受试者对测试中给予的多次刺激信号，能察觉一半以上的最小声音强度
D.纯音听阈是测试听敏度的、标准化的主观行为反应测听，包括纯音气导听阈测试和骨导听阈测试
E.对于听阈，国际标准规定的测试方法有上升法和升降法
检测是指采用以下哪种方法来确定航空器部件的可用性：（）
A.不分解航空器部件离位的试验和功能的测试
B.分解航空器部件，不离位的试验和功能测试
C.例行检查
D.对航空器部件既不分解也不离位的试验和功能测试
A.怕担风险，不上报公司
B.无所谓，重新申请一台新的电脑
C.偷偷买一台一模一样的电脑
D.报告公司相关部门，如果是出差时候被盗，还应报告当地执法机构
A.全面评价公司行为规则的综合性以及遵循公司行为规则的情况，将有关结果向审计委员会报告
B.全面评价公司在遵循行为规则的做法，并向审计委员会报告
C.审核员工在遵循公司行为规范条款方面的活动，并向审计委员会报告
D.对员工的各项交易情况进行测试，查出违反行为规则的潜在情况
A.特质理论认为领导者是天生的
B.特质理论认为，个人可以通过有关合适的、最优的领导行为的学习和培训而使自身更加有效地开展领导工作
C.以员工为中心的领导的特点是：重视人员行为
D.以工作为中心的领导的特点是：依照详尽的规定行事
以下哪项有关通用审计软件可以完成的任务的叙述是不正确的：
A.计算不正常数据的总数；
B.检查重复数据、丢失的数据、和一定范围的数值；
C.指明哪个数据项能够被测试，以及测试所使用的标准；
D.确定计算的总数和进行的分析。
