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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

员工的工作绩效,是指他们自己的那些工作行为和工作结果;而员工的绩效考评则是上级和同事对员工自

己的工作所作的系统评价。员工绩效考评具有一些较为明显的特性,下列哪项不属于员工绩效考评的特性?

A.绩效内容多重性。

B.绩效的多变性。

C.绩效表现形式的多样性。

D.绩效的稳定性。

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更多“员工的工作绩效,是指他们自己的那些工作行为和工作结果;而员工…”相关的问题
第1题
公平理论认为,员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比行比较。这里的“产出”是指()

A.工作经验

B.工作报酬

C.工作绩效

D.工作承诺

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第2题
A工厂内,一名主管发现B工人的成绩频繁落后于计划进度,并且其他的工人也经常出现工作绩效滞后的现象(假设没有员工故意偷懒的动机和做法),你认为该主管最好采取以下何种管理行动。()

A.什么也不做

B.对那些工作滞后的员工采取罚款的惩罚措施

C.修订标准

D.辞退工人

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第3题
某寿险公司对自己的薪酬体系进行评估之后发现,公司薪酬体系在以下几个方面都存在问题。第一,在从事职能管理和日常事务性工作的普通员工中,决定薪酬的主要是年龄、工作年限、学历等因素,而不是每个人具体从事的工作岗位,结果导致从事压力较大、要求较高的那些工作的员工未必能够得到较高的工资;第二,公司的一位外部董事指出,公司的总薪酬水平可能已经远远超过了行业平均水平,这就导致公司股东的利益受到了损害;第三,所有中层管理人员的工作级别几乎都相同,因而,大家的薪酬水平几乎一样,而没有考虑任职者的工作经验和能力水平高低对于薪酬的影响。对于从事职能管理和日常事务性工作的普通员工,该公司应当改为采用()薪酬体系。

A.年资

B.职务

C.绩效

D.技能

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第4题
()是指员工对自己的工作所抱有的一般性满足与否的态度。J100

A.工作成就

B.工作绩效

C.工作满意度

D.工作态度

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第5题
企业人力资源管理工作可以为劳动者创造一个适合他们的劳动环境,如人适其职,充分发挥每个人的专长;根据每个人的需要进行有效的激励;正确地评价每个员工的绩效等,使他们能够安于工作,乐于工作,忠于工作,积极主动地奉献自己的全部能力与智慧,从而达到提高劳动生产率的目的,这体现了人力资源管理哪一方面的意义?()

A.有利于促进企业生产经营活动的顺利进行

B.有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率

C.有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势

D.有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益

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第6题
在某些情景下,员工不知道自己在被评估,并受到外在或内在的指导而最大化他们的绩效水平,这种绩效通常是在一段时间中展现的。()
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第7题
“对员工进行授权并跟进他们的绩效,即使任务自己做会更容易”的行为是属于部门经理哪一种领导能力()

A.支持变革

B.顾客至上

C.发展员工和经理

D.榜样影响力

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第8题
人员录用的原则是,在合格人选条件差不多的情况下,优先录取那些工作经验丰富而工作绩效较好的人选。如果合格人选的工作能力相同,则要优先录取那些动机较好的人选。()
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第9题
责任心是指个人对自己和他人,对家庭和集体,对国家和社会所负责任的认识情感和信念,以及与之相应的遵守规范,承担责任和履行义务的自觉态度在现代工业社会,要提高生产绩效,关键是职的工作责任心,这表明()

A.物质利益的改善与提升对提高员工的工作效率没有什么帮助

B.有了良好的职业道德,员工的职业技能就能有效地发挥出来

C.职业技能的提高对员工的工作效率没有直接的帮助

D.企业的管理关键在于做好员工的思想政治工作

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第10题
工作特征模型理论,它强调对任职者的心理意义以及激励潜力产生影响的那些工作特征,同时,把一些态度变量(比如满意度、内在激励、工作投入以及出勤率、绩效等一些行为变量)视为工作设计的最重要结果。()
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