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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

以下哪个是情景模拟测试的方法？（)

A.工作表演法

B.阶段观察法

C.问卷调查法

D.访谈法

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第1题

以下选项不属于情景模拟测试特点的是（)。

A.针对性

B.随意性

C.动态性

D.行为性

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第2题

（)是情景模拟测试的一种，非常受欢迎，使用频率居各种情景模拟测试之首。

A.无领导小组讨论

B.公文筐测验

C.角色扮演

D.案例分析

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第3题

企业可以有针对性地选择网络测评，如一些知识、技能考试和心理测试，可以借助于网络方式进行，而情景模拟、面试从目前来说可能还是通过面对面的方式进行更为有效。（)

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第4题

下列哪个选项属于常用的模拟评价技术（)？

A.情景模拟

B.搜寻事实测验

C.文件筐测验

D.模拟面谈

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第5题

平行模拟是一种适合于以下哪项的审计方法： A.测试文件上合法的签名 B.总结应收账款确认的结

平行模拟是一种适合于以下哪项的审计方法：

A.测试文件上合法的签名

B.总结应收账款确认的结果

C.计算加速折旧费用的数额

D.扫描总分类账文件，以检查非正常交易

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第6题

适合选择事务性工作人员、管理人员和销售人员使用的面试方法是哪一种。（)

A.单人面试

B.多人面试

C.独立面试

D.情景模拟面试

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第7题

以下预测矿坑涌水量的方法中，适合测试条件比较复杂矿山的为（)。

A.涌水量曲线方程法

B.水文地质比拟法

C.电网络模拟法

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第8题

关于信息系统测试的方法，以下说法错误的是（)

A.平行模拟法的优点是不会干扰被审计单位的信息系统的运行

B.测试数据法和受控处理法所测试的数据都是虚拟的业务数据

C.虚拟实体法是对测试数据法的改良

D.虚拟实体法在测试结束后需要妥善清理虚拟实体产生的数据

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第9题

以下不属于管理游戏的优点的是（)。

A.能够突破实际工作情景中时间与空间的限制

B.模拟内容逼真

C.具有浓厚兴趣

D.针对性

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第10题

（)指让培训对象观摩行为标准样例或录像和幻灯片等，并进行实际操练的一种培训方法。

A.演讲法

B.案例研究法

C.情景模拟法

D.行为示范法

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第11题

（)指为参加培训的学员提供员工或组织如何处理棘手问题的书面描述，让学员分析和评价案例，提出解决问题的建议和方案的一种培训方法。

A.演讲法

B.案例研究法

C.情景模拟法

D.行为示范法

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