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企业行政无权干预工会经费的合理使用,更不能把持工会经费的使用权。()

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第1题
我国境内的软件生产企业2020年实际支出的合理工资.薪金总额为500万元,职工福利费实际支出72万元,拨缴的工会经费14万元,已经取得工会拨缴收据,实际发生职工教育经费15.5万元,其中单独核算的职工培训费为5万元,该企业在计算2020年应纳税所得额时,就上述业务应调整的应纳税所得额为()万元。

A.0

B.2

C.6

D.12.5

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第2题
非货币性福利,不包括()

A.以自产产品发放给职工作为福利

B.将企业拥有的资产无偿提供给职工使用

C.为职工无偿提供医疗保健服务

D.工会经费和职工教育经费

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第3题
单位管理费用,反映政府部门所属事业单位等本期本级行政及后勤管理部门开展管理活动发生的各项费用,以及由政府部门统一负担的()等。

A.离退休人员经费

B.工会经费

C.诉讼费

D.中介费

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第4题
(三)伟达公司 2009 年共实现税前收入总额 1800 万元(其中包括产品销售收入 1600 万元 , 国库券利
息收入 200 万元 ) , 发生各项成本费用共计 1250 万元 。 其中 : 合理的工资薪金总额 175万元 , 业务招待费 90 万元 , 职工福利费 45 万元 , 职工教育经费 3 万元 , 工会经费 9 万元 , 税收滞纳金 15 万 元,提取的各项准备金支出 100 万元(均未经税务部门批准 ) ,其他成本费用支出均符合税法规定 。 (企业所得税税率为 25% )

要求:根据资料,回答 11 - 15 题:

11 .根据《企业所得税法》规定,伟达公司 2009 年底的收入总额为() 。

A . 1600 万元

B . 1800 万元

C . 350 万元

D . 550 万元

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第5题
镜湖有限公司2017年度开始经营,当年实现产品销售收入2...

镜湖有限公司2017年度开始经营,当年实现产品销售收入2 000万元,让渡资产使用权收入220万元,出售固定资产收入80万元,视同销售收入180万元,投资收益100万元。发生各类成本费用1 960万元,其中包括:合理的工资薪金支出240万元,工会经费4.8万,职工福利费35万,职工教育经费10万,广告费500万元,业务招待费20万。 2018年度产品销售收入2 200万元,让渡资产使用权收入250万元,出售固定资产收入150万元,视同销售收入50万元,投资收益300万元。发生各类成本费用和损失共计2 080万元,其中包括:合理的工资薪金支出256万元,工会经费5万,职工福利费35万,职工教育经费5万,广告费200万元,业务招待费12万,直接向灾区捐赠40万元。要求分别计算:(计算结果请以万元为单位)

(1)该公司2017年和2018年的营业收入。

(2)该公司2017年和2018年可税前扣除的工会经费,以及应调整的金额。

(3)该公司2017年和2018年可税前扣除的职工福利费,以及应纳税调整的金额。

(4)该公司2017年和2018年可税前扣除的职工教育经费,以及应纳税调整的金额。2017年职工教育经费扣除标准为2.5%,2018年为8%。

(5)该公司2017年和2018年可税前扣除的广告费,以及应调整的金额。

(6)该公司2017年和2018年可税前扣除的业务招待费,以及应纳税调整的金额。

(7)该公司2017年和2018年的会计利润总额。

(8)该公司2017年和2018年的应纳税所得额。

提示:注意2017年和2018年企业所得税政策的变化与调整情况。

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第6题
下列费用,不应计入产品生产成本的有()。

A.车间机器设备修理费用

B.企业行政管理部门设备折旧费用

C.工会经费和公司经费

D.劳动保险费

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第7题
企业发生下列各项费用中,应在管理费用中列支的有()。

A.办公费

B.工会经费

C.业务招待费

D.支付给金融机构手续费

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第8题
企业所得税规定,纳税人的工会经费、职工福利费、职工教育经费,分别按照计税工资总额的()计算扣除。A

企业所得税规定,纳税人的工会经费、职工福利费、职工教育经费,分别按照计税工资总额的()计算扣除。

A.12%、4%、0.5%

B.14%、2%、1.5%

C.3%、8%、2.5%

D.2%、14%、l.5%

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第9题
“应付职工薪酬”项目,反映企业根据有关规定应付给职工的工资、职工福利、社会保险费、非货币性福利、
住房公积金、职工教育经费,不包括工会经费、辞退福利等薪酬。()

A.正确

B.错误

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第10题
“应付职工薪酬”项目,反映企业根据有关规定应付给职工的工资、职工福利、社会保险费、住房公积金、工
会经费、职工教育经费,但不包括非货币性福利、辞退福利等薪酬。

A.正确

B.错误

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第11题
属于施工企业劳务管理部门的安全职责的是()

A.做好新员工上岗前培训、换岗培训,并考核培训的效果

B.按照有关标准和安全生产要求编制施工组织设计,提出相应的措施

C.建立健全安全生产档案,定期进行统计分析,探索安全生产的规律

D.按照规定提供实现安全生产措施、安全教育培训、宣传的经费,并监督其合理使用

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