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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

年假必须在当年（)日前一次性休完，不可累计到下一年度使用。

A.1月31

B.2月31

C.11月31

D.12月31

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第1题

年假可分次使用，年度内未休完的年假可累计至下一年度（）

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第2题

以下关于年假的认识，错误的是（)。

A.当年修不完的年假，可以累积到下一年

B.休年假只需要部门领导同意即可，不需要填写请假单

C.华天实行带薪年假制度

D.因工作需要一年内无法休年假的，经总经理批准，可按日工资收入的300%给予年假工资报酬

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第3题

年休假应在一个年度内休完，各部门（中心)根据工作任务情况和员工休假意愿，统筹安排当年休假。确

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第4题

()将帕累托原理运用于质量管理。

A.休哈特

B.戴明

C.阿曼德·费根堡姆

D.朱兰

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第5题

方某工作已满15年，2016年上半年在甲公司已休带薪年休假（以下简称年休假）5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请，乙公司对方某补休年假申请复核法律规定的答复是（）

A.不可以补休年休假

B.可补休5天年休假

C.可补休10天年休假

D.可补休15天年休假

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第6题

员工离职时年休假未休完的，企业该如何处理？（)

A.安排员工休完年休假，如果不能安排的，需要支付年休假的工资报酬

B.做好记录，开出证明，让员工在新单位享受年休假

C.直接折算成工资发给员工

D.直接折算成加班费发给员工

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第7题

当年累计取钞超过等值2万美元（含同业)，需提供身份证件及有外币交易额的证明材料。无法证明其用钞合理性的客户，柜面可拒绝。（)

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第8题

某市某皮厂没有按国家规定参加生育社会保险，职工邱某于1998年11月7日与该厂签订了五年期限的劳

动合同，2001年9月24日休产假。产假满后重新回企业上班。在领取生育津贴和报销生育医疗费时，该厂财务部门按厂里规定一次性付给邱某生育包干费2000元。请问：该厂的做法是否正确，为什么？

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第9题

失业人员在领取失业保险金期限内因为某种原因停止享受的，其余未领完的失业保险期限作何处理？()

A.作放弃处理

B.给予保留，下次失业时合并计算

C.其余期限一次性领取

D.不能领取

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第10题

对当年新认定的国家级众创空间，给予一次性奖励（)万元，对当年新认定的国家级孵化器，给予一次性奖励（)万元。

A.30；50

B.50；30

C.50；40

D.40；30

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第11题

下列各项中，关于企业所得税税前扣除表述正确的有()。

A.开办费可作为长期待摊费用，在不低于三年的期限内分期摊销

B. 开办费可在开始经营的当年一次性扣除

C. 投入使用的固定资产未取得工程款发票，不能计提折旧，取得工程款发票时补提折旧

D. 投入使用的固定资产未取得工程款发票，可暂按合同金额计提折旧，12个月内进行调整

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