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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

员工离职后，员工可以如何退出企业？（)

A、直接解绑微信和手机

B、登录邮箱后选择退出企业

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第1题

员工离职后签到数据是否可以导出？（)

员工离职后签到数据是否可以导出？()

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第2题

人力资源部门可在员工离职后2年后将档案销毁

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第3题

员工离职后被分配的用户将不会收到分配通知，默认转接到新成员的企微上。（)

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第4题

应聘员工若属外单位离职后应聘的，本人必须携带原单位的（)。

A.求职说明

B.简历说明

C.介绍说明

D.离职证明

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第5题

员工提出辞职后，用人单位可以要求员工立即离职。（)

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第6题

员工持股方案的要点包括：（)。

A.确定持股比例

B.确定持股方式

C.确定交割时间

D.确定如何退出

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第7题

企业的英雄人物通常具有如下标准：（)。

A.他们是企业价值观的化身

B.他们的行为超乎寻常但离常人并不遥远，是人们力所能及的

C.他们的行为可以起到提升员工责任感的作用

D.他们是企业的支柱和希望

E.他们应具有不可动摇的个性和作风

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第8题

中小金融机构应健全完善科学的人力资源管理机制，制定适合现代金融企业要求的员工准入和退出制度。（)

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第9题

薪酬数据核查，主要是在企业有人员入离调转等情况时发生，或员工个人信息、企业相关信息有变化时发生。（)

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第10题

新战略导致人们习惯的方式改变了，因此许多人离开了熟悉的组织。这是（)的影响。

A.员工对组织文化

B.组织文化对战略

C.组织文化对员工

D.战略对企业目标

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第11题

日本公务员法规定：职员离职后()内，不得在营利性的企业中，应允或担任与国家机关有密切关系的职务。

A.两年

B.三年

C.一年

D.四年

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