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[判断题]

资源争夺式此类问题适用于指定角色的无领导小组讨论,是让处于同等地位的应试者就有限的资源进行分配。()

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第1题
无领导小组讨论的题目形式主要包括()

A.两难问题

B.操作问题

C.单项选择问题

D.资源争夺问题

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第2题
以下哪种题目类型不是常见的无领导小组讨论的题目类型()

A.开放型

B.选择型或排序型

C.资源争夺型

D.封闭型

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第3题
命令式领导风格适用于三种情境,其中不包括()

A.企业初创时期

B.企业完全成熟时期

C.应对危机事件

D.指导发展第一阶段的员工

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第4题
笔试试题主要适用于()内容的测试。

A.心理能力素质以及知识结构测试

B.了解应试者工作背景

C.设计专业知识和职业能力倾向测试

D.无领导小组讨论等

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第5题
什么情况下可能引起比例共享操作?()

A.正在运行超过一个虚拟机

B.资源争夺

C.预留值总数超过物理资源

D.cpuready值超过阈值

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第6题
优惠成交法的适用条件包括()。

A.适用于求利心切,期望通过大量使用降低成本的客户

B.同竞争对手争夺客户的特别时期

C.特别关注服务质量的客户

D.一些季节性消费和季节性购买的产品

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第7题
下列事项中秘书无须向领导请示的是()。

A.事关大局而又无权处理的问题

B.难度较大而无力解决的问题

C.某一重要会议如何组织

D.一般文件的收藏

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第8题
有些公司应用组织严密的“指挥+控制”管理方法,但这么做在哪方面的风险更大:

A.由于无法在决策者之间达成一致意见,会延误应对问题的行动;

B.低层员工不愿意应对上层犯下的错误,从而导致负面后果的产生;

C.由于员工认为领导不力,员工士气会被销蚀;

D.管理层无视控制措施,从而导致公司资源被浪费和滥用。

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第9题
适用于温差较大的寒冷地区。A.温度应力式无缝线路B.放散温度应力式无缝线路C.自动放散温度应力

适用于温差较大的寒冷地区。

A.温度应力式无缝线路

B.放散温度应力式无缝线路

C.自动放散温度应力式无缝线路

D.定期放散温度应力式无缝线

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第10题
信访举报“暂存”处置方式和“了结”处置方式的范围包括()。

A.暂存方式适用于反映的问题虽具有一定的可查性,但由于种种原因,暂不具备核查的条件而存放备查

B.暂存方式的信访件若后续信访线索具体即可开展核查工作 反映的问题无实质内容或内容空泛,但反映问题需

C.了结方式适用于反映问题属于重复信访,且原信访反映问题已核查处理办结

D.了结方式适用于反映的问题失实或无可能开展核查工作的线索

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第11题
Java异常处理适用于方法检查到一个错误却不能解决它的场合,这时该方法会抛出一个异常,但不能保证会有一个异常处理程序恰好适合于处理此类异常。()
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