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[单选题]

主管品质系数中的参会考评,主管月度参会率达到()可以得满分

A.80%

B.90%

C.92%

D.95%

答案
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D、95%

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第1题
主管履职考评系数管理津贴——组经理总控指标有哪几项()

A.个人月度参会率

B.个人月度增员

C.个人月度举绩

D.直辖月度长险举绩率

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第2题
履职考评系数区间为0-1.3,主管个人月度参会率低于60%(不含),则履职考评系数整体为0。若计算结果超过1.3,以1.3为最终值()
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第3题
组经理及以上职级主管系列人员津贴项目中管理类津贴,主管考评系数:履职考评系数区间为0-1.3,主管个人月度参会率低于(),则履职考评系数整体为0。若计算结果超过1.3,以1.3为最终值

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

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第4题
主管个人月度参会率95%及以上,参会考评;个人参会低于60%,不得分()
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第5题
各级主管月度参会率须大于等于——,履职考评可以加;各级主管如果月度参会率低于——,履职考评得分为0()

A.100%,80%

B.95%,80%

C.90%,60%

D.100%,60%

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第6题
主管出现任何以下情况者,日常考评得分为()

A.个人月度无故缺席次数达5次

B.个人月度参会率低于60%

C.个人当月经公司确认的有效投诉达到2次或其他违规行为

D.直辖团队业绩责任额达成率低于20%

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第7题
营销日常考评细则中,主管想获得参会最高分,参会率需达到()

A.80%以上

B.85%以上

C.90%以上

D.95%以上

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第8题
主管个人月度参会率得分,则该主管参会率至少是()

A.95%

B.90%

C.85%

D.80%

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第9题
营销员个人月度参会率低于()(不含),新人品质系数为0

A.80%

B.60%

C.40%

D.30%

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第10题
收展员系列的人员的服务品质影响服务津贴的获取,服务品质考评包含()

A.个人当月业绩责任额达成率

B.个人当月参会率

C.当月保单综合续收率

D.个人当月短险达成情况

E.个人月度增员情况

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第11题
收展员的月度品质系数包括以下参数()

A.新单业绩

B.参会率

C.个人持续率

D.个人当月长险举绩

E.团队有效新增

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