题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

某护士工作18年，由于工作长期处于紧张状态，在患者行动不便时还要协助搬运患者，近期腰部不适加重，检查为腰椎间盘突出。导致其损伤的职业因素属于（）

A．机械性因素

B．生物性因素

C．放射性因素

D．化学性因素

E．心理因素

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第1题

严禁蓄电池长期处于()工作，如电量表指示()时应立即充电。

严禁蓄电池长期处于（)工作，如电量表指示（)时应立即充电。

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第2题

对于长期卧床患者做好预防压疮的护理工作，是护士的三级预防任务之一（）

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第3题

长期习惯于流水作业的护士，以操作为主要工作内容，这种思维是（)

A.求同排异性思维

B.单向性思维

C.发散思维

D.机械性思维

E.封闭性思维

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第4题

变频器工作温度过高一般是由于（)。

A.变频器冷却风扇没有正常运转

B.长时间处于工作状态

C.环境温度过高

D.电机欠、过载

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第5题

作定量测量时，应先将示波器通电预热10分钟以上，使机中各元件在热稳定状态下工作，否则由于机内元件温度处于上升过程，影响测量结果。（)

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第6题

（)是指处于某岗位上的人所承担的一项或多项任务的集合。

A.任务

B.工作元素

C.工作

D.职责

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第7题

用万用表测试某电路中一个NPN型三极管的静态工作电压时，当UCE≈UCC时，可断定管子处于______状态。A

用万用表测试某电路中一个NPN型三极管的静态工作电压时，当UCE≈UCC时，可断定管子处于______状态。

A.放大

B.饱和

C.短路

D.截止

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第8题

A公司是一家设备制造公司，于1998年成功上市。它由三家子公司、两家分公司、一个研发中心组成。公司

总部位于北京，下设总裁办公室、财务部、投资部、企划部、产品管理部、人力资源部和市场部等职能部门，以实现对各分子公司、研发中心的管理。公司原有的考核方法类似目标管理法，员工在年初制定上半年的个人工作计划，到年中上报个人工作总结，由直接主管根据个人的平时表现和工作总结进行考核，考核结果主要用于绩效奖金的发放。在这种制度下，一方面员工认为考核工作是主管对下属的评估，自己处于被动地位，没有什么发言权，所以参与考核的积极性很低;另一方面由于考核的结果和奖金紧密挂钩，每个人对考核结果都非常敏感，所以考核期间公司的气氛总是紧张而不安。考核结果出来后，上级和下级的沟通也很不够，为了尽量避免出现矛盾，上级往往只是将考核结果告诉个人，而很少提及工作中需要改进的地方。每次考核似乎都是一场战斗，使得考核双方都筋疲力尽，大家都盼望着这件令人心烦的事早点结束。这种考核制度使公司管理层、考核者和被考核者都很不满意，因为它在投入了管理资源的情况下，既不能很好地改进员工的工作绩效，也不能有效地提高员工的工作积极性。

问题：1.试找公司当前困境的原因？

2.结合所学内容，提出恰当建议。

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第9题

某双发运输机驾驶舱中燃油控制面板上，一个主油箱的所有电动增压泵低压灯都亮，这时燃油系统的工作情形为：【单选题】

A.该主油箱对应的发动机已无燃油供应，发动机将立即停车

B.该主油箱对应的发动机处于抽吸供油状态，发动机将继续工作

C.该主油箱对应的发动机处于抽吸供油状态，发动机将很快停车

D.该主油箱对应的发动机已无燃油供应，但发动机将继续工作

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第10题

轻度失调心理表现为：（)。