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[单选题]

培训效果追踪 反馈评估标准的衡量标准有哪些()

A.学员反馈

B.学员收获

C.行为态度改变

D.业绩/绩效提升

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D、业绩/绩效提升

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第1题
网点活动组织的步骤是活动主题、策划宣传、沟通执行、培训启动、辅导追踪和反馈评估。()
网点活动组织的步骤是活动主题、策划宣传、沟通执行、培训启动、辅导追踪和反馈评估。()

此题为判断题(对,错)。

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第2题
下列关于人力资源培训开发的操作程序正确的是()。

A.人力资源培训开发的需要分析和评价实施反馈效果评估达成

B.人力资源培训开发的需要分析和评价实施效果评估反馈达成

C.人力资源培训开发的需要分析和评价实施达成效果评估反馈

D.人力资源培训开发的需要分析和评价实施效果评估达成反馈

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第3题
结合企业实践,论述企业如何进行培训与开发的效果评估与反馈工作。

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第4题
作为化工界老大的杜邦公司在很多方面都独具特色。其中,公司为每一位员工提供独特的培训尤为突出。在培训结束后,员工定期反馈培训效果,这属于发展循环周期的:()阶段。

A.正式学习

B.团队支持

C.制定计划

D.评估学习和方法的有效性

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第5题
内部审计部门的质量保障计划对审计工作达成适用的标准提供了合理的保证。下列______活动是用来对
审计部门的效果进行反馈的。 Ⅰ.恰当的监督 Ⅱ.恰当的培训 Ⅲ.内部审核 Ⅳ.外部审核

A.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ

B.Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ

C.Ⅰ、Ⅲ和Ⅳ

D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ

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第6题
某公司财务部以前每天平均有700万元的应收款,公司特意为他们开设了一门培训课程,教他们如何更有效地追讨欠款。培训后评估发现财务部每天的应收款项下降到每天平均300万元,取得了较好的培训效果。此评估是基于培训效果评价的()层次标准。

A.反映

B.行为

C.知识

D.成效

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第7题
科室发生以下情况之一,护理部加大督导力度并跟踪整改落实情况()

A.发生I、Ⅱ级护理安全(不良)事件

B.连续2次及以上发生同类护理安全(不良)事件;其它需要科护长或护理部协助解决的重、难点安全问题

C.护理部对上报的护理安全(不良)事件每月汇总、分类,组织护里安全(不良)事件鉴定小组成员,对全院护理安全(不良)事件进行讨总分析、定性,并提出防范措施,指导临床工作

D.科室及护理部进行护理安全(不良)事件成因分析时,根据事件具体情况,运用科学的护理质量管理工具,从人、物、料、环、法等多方面多维度进行分析,提出有针对性的防范措施,并注重对护理人员的反馈和培训

E.定期对防范措施的落实及改进效果进行追踪及评价,达到持续改进的目的

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第8题
O2O模式可以对商家的营销效果进行直观的统计和追踪评估,规避了传统营销模式的推广效果不可预测性。()
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第9题
可以作为更完整和持续的学习和语言技能的课程指南是指哪部分()

A.里程碑评估

B.障碍评估

C.转衔评估

D.任务分析及技能追踪

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第10题
对于培训效果评估数据的整理与分析,有三种统计方法较为常用,分别是()。

A.平均数差异检验

B.等级加权分析

C.方差分析

D.相关趋势分析

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第11题
DC-PDCA目标管理六步法,正确的是:()

A.定义目标

B.分解目标

C.制定措施方法、计划、衡量标准

D.执行和实施计划

E.检查、追踪、考核业绩

F.质询、总结、改进、完善、标准化

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