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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

新主任津贴的发放标准是（）

A.晋升后一年内本人月均1100FYC，有效增员1人，季度发放

B.晋升后一年内本人月均800FYC，有效增员1人，季度发放

C.晋升后一年内本人月均1100FYC，有效增员1人，月度发放

D.晋升后一年内本人月均800FYC，有效增员1人，月度发放

答案

A、晋升后一年内本人月均1100FYC，有效增员1人，季度发放

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第1题

第4-15个月新人津贴的获取条件，要求新人最近一次考核的职级为业务主任或以上职级，否则当月新人津贴按50%发放，晋升业务主任后正常发放（）

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第2题

第4-15月新人津贴的获取条件，要求新人最近一次考核的推荐职级为（）及以上职级，否则按50%发放，晋升业务主任后正常发放

A.业务员

B.考降业务主任

C.业务主任

D.业务经理

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第3题

新人第4–15月，考核业务主任职级维持以上，否则新人津贴按（）发放晋升（）后正常发放

A.80% ，组经理

B.60%，组经理

C.50%, 业务主任

D.50%,考降业务主任

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第4题

夜班津贴发放标准是（）

A.每月夜班5至8次者,超过4次部分,每月补贴40元次

B.每月夜班9次及以上者,超过8次部分,每月补贴60元次

C.每月夜班超过15次者,按15次计算

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第5题

新法优化后新人要获取7-12月的创业津贴，标准是生效月1-3月累计FYC大于等于2700（）

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第6题

初次晋升的组经理后，如第一个季度考核不达标，在第二个季度能否获得新主管特别津贴（）

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第7题

客户经理A在2018年7月入司，并在7月考核中首次晋升业务主任，则A的晋升主任奖在（）月份薪资中发放

A.7

B.8

C.9

D.10

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第8题

第4-15月新人津贴的获取条件，要求新人最近一次考核的推荐职级为业务主任津贴，否则新人津贴按（）

A.100%发放

B.80%发放

C.50%发放

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第9题

乌龙茶制作采摘鲜叶的标准是()。

A.一芽一叶

B.新梢一芽二叶

C.驻芽二至三叶

D.小开面一芽三至五叶

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第10题

当主管的直辖组人员初次晋升为组经理时，按新组经理拟组建团队晋升前6个月FYC的12%向该主管发放培育组经理奖，其奖励在新组经理晋升后的6个月内按月平均发放（）

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第11题

当主管的直辖组人员初次晋升为组经理时，按新组经理拟组建团队晋升前6个月FYC的12%向该主管发放培育组经理奖。培育组经理奖在新组经理晋升后的3个月内按月平均发放（）

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