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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

在在职培训方面,法国的每个小学教师,从工作的第5年起到退休前5年止,有权带工资接受累计()时间的继续教育。

A.24周

B.36周

C.46周

D.54周

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第1题
1994年,法国教育部公布了“小学教师的能力特征参考”,作为小学教师初始培训的基本目标和考试标准。其职业能力主要表现在以下方面()。

A.多学科教学能力

B.处理学习状况的能力

C.管理班级的能力

D.教育职责方面的能力

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第2题
请根据会议通知要求修改并重写下面的通知。 XX市教育局通知 全市各中小学: 根据《XX省中小学教师专业发展培训若干规定(试行)》和《XX市中小学教师专业发展培训实施细则(试行)》,我们研究召开各学校负责人会议,现将有关事..

请根据会议通知要求修改并重写下面的通知。 XX市教育局通知 全市各中小学: 根据《XX省中小学教师专业发展培训若干规定(试行)》和《XX市中小学教师专业发展培训实施细则(试行)》,我们研究召开各学校负责人会议,现将有关事项通知如下: 1、会议时间:2014年5月5日在XX宾馆报到,会期两天。 2、参加会议人员:全市每个中小学各来一名负责人。不得缺席,否则取消这个学校教师参加培训的资格一年,并请各区县教育管理部门有关负责人出席会议。 3、资料自备。 4、差旅费自理。 特此通知。 XX市教育局 2014年3月28日

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第3题
一个银行正在将每个出纳员前一条队伍改变为只有一条队伍而有多个出纳员。当一个出纳员空闲时,排在
最前面的人就可以过去接受服务。实施新的系统将:

A.减少银行的工资支出,因为新的系统需要的出纳员少。

B.减少顾客排队的时间。

C.增加出纳员在每天工作结束时对帐的准确性,因为平均每个出纳员接待的顾客少了。

D.改进银行职员的在职培训,因为他们能够履行不同的职责。

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第4题
对于违反《教育部严禁中小学校和在职中小学教师有偿补课的规定》的在职中小学教师,视情节轻重,分别给予()直至相应的行政处分

A.批评教育

B.诫勉谈话

C.责令检查

D.通报批评

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第5题
在职培训是正规学校教育后的人力资本投资,包括()

A.正式的培训计划

B.学徒期限

C.从经验中学习

D.技能培训

E.知识培训

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第6题
在欧美、日本等国家盛行的,不经培训或培训不合格不得进入岗位的培训形式是()。

A.在职培训

B.非在职培训

C.岗前培训

D.脱产培训

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第7题
内部非财务基准的一个例子是:A.主要竞争对手的工厂的熟练工人比率B.公司内部最有效率的车间

内部非财务基准的一个例子是:

A.主要竞争对手的工厂的熟练工人比率

B.公司内部最有效率的车间的某一产品平均每磅的实际成本

C.在公司的每个工厂里员工培训成本的限额$50,000

D.在公司最优效率的工厂中按时满足的订单比率

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第8题
安全生产监督管理的内容很多,主要包括以下()几个方面。

A.安全管理和技术;机构和安全教育培训

B.工资、福利

C.隐患治理;伤亡事故

D.职业危害;对女职工和未成年工特殊保护

E.行政许可

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第9题
作为化工界老大的杜邦公司在很多方面都独具特色。其中,公司为每一位员工提供独特的培训尤为突出
。因而杜邦的“人员流动率”一直保持在很低的水平,在杜邦总部连续工作30年以上的员工随处可见,这在“人才流动成灾”的美国是十分难得的。杜邦公司拥有一套系统的培训体系。虽然公司的培训协调员只有几个人,但他们却把培训工作开展得有声有色。每年,他们会根据杜邦公司员工的素质、各部门的业务发展需求等拟出一份培训大纲。上面清楚地列出该年度培训课程的题目、培训内容、培训教员、授课时间及地点等。并在年底前将大纲分发给杜邦各业务主管。根据员工的工作范围,结合员工的需求,参照培训大纲为每个员工制定一份培训计划,员工会按此计划参加培训。杜邦公司还给员工提供平等的、多元化的培训机会。每位员工都有机会接受像公司概况、商务英语写作、有效的办公室工作等内容的基本培训。公司还一直很重视对员工的潜能开发,会根据员工不同的教育背景、工作经验、职位需求提供不同的培训。培训范围从前台接待员的“电话英语”到高级管理人员的“危机处理”。此外,如果员工认为社会上的某些课程会对自己的工作有所帮助,就可以向主管提出,公司就会合理地安排人员进行培训。为了保证员工的整体素质,提高员工参加培训的积极性,杜邦公司实行了特殊教员制。公司的培训教员一部分是公司从社会上聘请的专业培训公司的教师或大学的教授、技术专家等,而更多的则是杜邦公司内部的资深员工。在杜邦公司,任何一位有业务或技术专长的员工,小到普通职员,大到资深经理,都可作为教师给员工们讲授相关的业务和知识。依据以上的情况,请匹配下面的问题。

1.员工培训大体分为职前培训、在岗培训和脱产培训。()

2.公司概况的培训属于业务技能培训。()

3.“根据员工的工作范围,结合员工的需求……制定培训计划”属于培训工作实施环节。()

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第10题
培训者在承担自己职责任务的同时,每天或每周抽出一定时间离开岗位参加培训,是:()。

A.脱产培训

B.半脱产培训

C.在职培训

D.业余培训

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第11题
在职转岗培训是指公共部门人员在组织内部相同或相似职位或职务间的转换任职活动。()
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