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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

在公务员工资制定中,力求使公职人员的工资水平与企业职工的工资水平大体持平,这是为了体现公共部门工资制定中的()。

A.比较平衡原则

B.按劳付酬原则

C.物价补偿原则

D.同工同酬原则

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第1题
《行政机关公务员处分条例》规定,行政机关公务员受到降级处分,在()内不得晋升其工资档次。

A.6个月

B.12个月

C.18个月

D.24个月

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第2题
公司系统各企业应依据国家、行业及国家电网公司有关法律、法规、标准、规定,制定适合本企业情况的规章制度,使安全生产工资()。

A.制度化;

B.标准化;

C.程序化;

D.规范化。

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第3题
我国公务员的工资制度实行的是职级工资制,主要包括()

A.职务工资

B.级别工资

C.基础工资

D.工龄工资

E.阅历工资

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第4题
以下说法与上文意思相符合的一项是: ①以前大学毕业的男性工人的工资一直是不断上升的。 ②过去几年中美国的生产率并未下降。 ③不能说过去几年中美国工人的工资数额没有增加。 ④扣发或少发工资来提高利润是资本家的一贯伎俩。 ⑤技术革命使某些生产部门受到打击。

A.①④

B.②③

C.②④

D.③⑤

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第5题
在制定物流直接人工标准成本时,如果是计件工资,标准工资率就是计件工资单价;如果是计时工资,标准工资率就是单位工时工资,可由标准工资总额除以标准总工时得到。()
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第6题
我国雇主责任保险,通常是以雇员()的工资制定赔偿限额。

A.若干小时

B.若干周

C.若干月

D.若干年

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第7题
使用WAGE2.RAW中的数据。 (i)估计模型 并以通常的形式报告结果。保持其他因素不变,黑人和非黑

使用WAGE2.RAW中的数据。

(i)估计模型

并以通常的形式报告结果。保持其他因素不变,黑人和非黑人之间的月薪差异近似为多少?这个差异是统计显著的吗?

(ii)在这个方程中增加变量exper和tenure²,证明即便在20%的显著性水平上,它们也不是联合显著的。

(iii)扩展原模型,使受教育回报取决于种族,并检验受教育的回报是否的确取决于种族。

(iv)再回到原模型,但现在容许四个不同人群(已婚黑人、已婚非黑人、单身黑人和单身非黑人)的工资有差别。估计已婚黑人和己婚非黑人之间的工资差异是多少?

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第8题
我县制定的“五大员”工资表述正确的是()

A.保洁员每月500元

B.护林员每月750元

C.优抚联络员每月500元

D.公路养护员每月500元

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第9题
现代医院人力资源管理的功能是()

A.制定人力资源规划

B.配置各级各类人员

C.进行绩效考评

D.管理工资报酬及劳保福利

E.管理员工档案

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第10题
对于已在银行开立职工个人工资账户的企业,在工资核算系统中可以不必计算应发工资的票面张数,也不必提取现金用于发放工资。()
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第11题
在工资核算模块中,可将工资数据分成两大类,即基本不变数据和变动数据。以下数据属于基本不变数据的是()。

A.基本工资

B.出勤天数

C.每月扣款

D.实发工资

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