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A.连续旷工2-14天或一年累计旷工时间3-29天的，视情节轻重，给予警告教育至降职降级处分
B.连续旷工15天及以上，或一年内累计旷工30天及以上的，解除劳动合同
C.连续旷工10天及以上，直接解除劳动合同
D.旷工天数未至解除劳动合同条件的，视情节轻重纳入月度绩效考核评价
根据法律规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过()天或者在一年内累计旷工时间超过()天的，企业有权予以除名。
A.对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿等计提应付职工薪酬
B.辞退福利在发生时应当贷记预计负债
C.企业确认辞退福利时应借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目
D.实质性辞退工作在一年内实施完毕、但补偿款项超过一年支付的辞退计划，企业应当以折现后的金额计量应计入当期管理费用的辞退福利金额
A.三;一
B.十;三
C.十五;一
D.三十;三
中心支公司辖内有下列哪些()情形之一的，若该中心支公司不是本条第(一)项中所列的发案机构，给予该中心支公司相关部门负责人撤职以上处分、分管负责人降级(职)以上处分、主要负责人记大过以上处分。
A.发生单个案件，涉案金额500万元以上或造成损失50万元以上的;
B.一年内发生两起涉案金额300万元以上500万元以下案件;
C.一年内发生两起损失金额30万元以上50万元以下案件;
D.一年内发生案件累计涉案金额1000万元以上;
E.一年内发生案件累计损失金额100万元以上;
F.一年内辖内两家以上直管机构高级管理人员被撤销任职资格或者禁入保险业;
G.一年内辖内两家以上直管机构因违法违规行为被责令停业整顿或者吊销业务许可证;
在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的是()。
A.劳动者因工负伤被确认丧失劳动能力
B.劳动者因患职业病被确认丧失劳动能力
C.女职工在孕期、产期内
D.用人单位被撤销
