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[判断题]

岗位分类标准发布后,省公司应组织所属各单位贯彻实施,并在ERP系统人力资源模块中准确维护典型岗位和实际岗位的分类属性。()

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第1题
各单位专业部门根据业务发展需要和典型岗位体系,提出实际岗位设立、变更申请,本单位人力资源部门审核后在ERP系统人力资源模块中调整。()
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第2题
关于岗位管理,以下说法中错误的是()。

A.各单位负责制定岗位管理办法

B.公司总部负责制定岗位分类标准

C.标准岗位名录由公司总部统一管理

D.新增岗位名称由省公司汇总审核后上报,经公司总部批准后方可使用

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第3题
拟设立、变更岗位超出典型岗位体系范围的,应向省公司报备典型岗位调整原因后组织实施。()
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第4题
以下说法正确的有()

A.公司制定和执行统一财务信息分类标准、财务信息编码标准、业财主数据标准和管理规范。各单位可以结合实际业务管理需要,进行细化、补充,并报公司总部备案后执行

B.会计科目、管理维度、会计政策、会计主体、成本中心、利润中心、客户、供应商等重要财务主数据纳入公司统一主数据管理平台统一管理、实时监控

C.各单位应当至少每年检查一次系统规则并建立维护清册,详细记录系统规则的设置、变更和维护情况。系统规则维护清册应经会计机构负责人、信息部门负责人审核签章并存档

D.严格遵守公司信息系统用户帐号权限管理规定,健全严格的用户权限申请与调整审批机制,明确用户权限分配审批流程,严格用户身份认证,准确识别用户身份、合理分配用户权限,定期检查用户及权限的合规性、真实性

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第5题
以下说法正确的有()

A.组织机构名称或人员岗位发生变更时,应在营业执照变更后30个工作日内办理预留印鉴变更、注销手续

B.省公司为非全资单位签发的银行承兑汇票承担付款保证责任

C.组织机构名称或人员岗位发生变更时,应在15个工作日内办理密钥注册用户的变更、注销手续

D.各单位应严格控制现金业务,收取的现金应于当天存入银行,送存人员不得少于2人,特殊情况下,可配备车辆接送

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第6题
山西建筑工程集团有限公司关于印发绩效管理办法适用范围是()

A.集团公司所有员工的绩效管理工作

B.集团各组织、岗位的绩效管理工作

C.集团公司分(子)公司绩效管理工作

D.集团所属各单位绩效管理工作

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第7题
用户因离职或调离进行岗位调整的,相关信息尚未反映到省级公司ERP系统时,其原所属部门应在三个工作日内发起账号暂停(冻结)申请,省级公司在五个工作日内完成审批及暂停(冻结()
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第8题
《HSE作业指导书》的编制过程本身就体现了PDCA的循环过程,是HSE管理体系在组织和岗位管理中的具体体现,所以编好一本《HSE作业指导书》并得到很好的实施,对组织贯彻实施HSE管理体系,实现从经验管理到体系管理的真正转变,对组织的HSE业绩水平持续改进具有科学求实的指导意义。()
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第9题
岗位标准作业流程的管理原则()

A.《流程》数据库对全集团员工开放,国能集团员工均可访问数据库所存的1668项《流程》

B.流程须在全集团所属煤矿(选煤厂)、区队、班组使用,操作工必须熟知熟会本岗位流程

C.建立集团级的流程网络信息平台,集团统一发布,统一管理

D.任何人都可对《流程》提出补充、修改意见,须经逐级审核,子公司汇总,上报集团,由集团公司组织专家会审,统一发布后,方可执行

E.各子公司可以结合实际对统一发布的《流程》进行细化

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第10题
77公司《制造工厂设备管理岗位配置标准》规定计量管理员应负责贯彻实施计量法律、法规,保障工厂计量体系的运转正常()
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