题目内容
（请给出正确答案）
A.是女性且这个工作不适合女性
B.没有达到岗位任职条件要求
C.是残疾人且办公室没有适当的设施
D.年龄比团队中其他人大，无法融入其中
答案
B、没有达到岗位任职条件要求
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a．博弈论。
b．概率论。
c．线性规划。
d. 敏感性分析。
A.补偿性原则
B.多元最低限制原则
C.混合原则
D.以上皆是
E.以上皆不是
A.企业看重的是应聘者的专业技能素质
B.企业并不重视应聘者的面试或者笔试成绩
C.企业重视应聘者的工作经历
D.企业重视应聘者的心理素质
A.这家企业最后的决策是错误的，因为员工的专业技能素质是最重要的
B.本案说明，企业并不重视应聘者的面试或者笔试成绩
C.本案说明，企业最看重的是应聘者的心理素质
D.这家企业最后的决策是正确的，因为员工在工作能取得多大成就，不仅取决于其专业技能，包括心理素质、道德情操、个人品质等也是非常重要的
听力原文：女：爸，这是我的录取通知书。
男：清华大学可是数一数二的学校，真有你的!
问：男的是什么语气？
(31)
A．后悔
B．讽刺
C．佩服
D．担心
A．他好大喜功
B．他岗位意识不清
C．他好高鹜远
D．他夸夸其谈
A 租赁
B购买
C要求客户提2000的变更申请
D仅仅租赁7天，以节省成本
窃电案例：
2004年6月，某供电公司在检查用户用电情况时，发现某宾馆计费的三相四线电能表的表尾铅封有伪造痕迹，且打开该电能表表尾盖，发现其一相电压虚接，用电检查人员现场判定该用户窃电，取证后立即向该宾馆下达《违约用电、窃电通知书》，并对其中止供电。该宾馆负责人对供电公司的检查行为不予配合，并拒绝在通知书上签字。停电两周后，该宾馆负责人向供电公司递交“恢复供电申请”，并补交了电费，承担了违约使用电费，供电公司即对宾馆恢复了供电。但2004年7月，宾馆以供电公司违法停电给宾馆造成了经济损失为由，向当地人民法院提起诉讼，请求判令供电公司承担赔偿责任。(原告诉称：供电公司在用电检查时以发现电压虚接，即认为原告窃电，证据不足。被告停止供电的行为违法，原告补交电费和承担违约使用电费的理由是为了恢复用电，请求法院判决被告为原告恢复名誉、退还已承担的违约使用电费，赔偿因停电造成的经济损失。)
1.作为用电检查人员你认为该宾馆是否存有窃电行为？
2.你将以什么理由向法院进行抗诉？
第一种意见认为，高校与学生之间属于合同关系，高校就学校管理所公布的相关规定，属于事先与学生的约定。同时高校仅仅是提供公共教育的事业单位，不属于我国法律所规定的具有行政管理权的机关，不能成为行政诉讼的被告。
第二种意见认为，高校作为国家公共教育事业单位，在对学生作出处分决定时，实质是代表国家行使教育管理权，因此，学生不服高校对其作出的处分时，可以以高校为被告提起行政诉讼，本案属于行政诉讼受案范围。
请根据以上材料并结合所学的《行政法学》理论知识，围绕材料中高校能否成为行政诉讼被告进行分析？
A.行政机关接受甲企业的申请后，应当在30日内作出是否延续的决定
B.甲企业应当在2017年10月1日之前的一定期限内向作出行政许可决定的行政机关提出申请
C.地方规章规定该类行政许可申请延续应当在有效期届满45日前提出，甲企业决定在2017年10月1日的45日前提出申请
D.行政机关如果接受甲企业的申请后在2017年10月1日以前仍未能作出是否准许的决定，则视为许可不予延续，甲企业需重新申请
A．注意与患者的眼神交流
B．可运用专业性皮肤接触鼓励患者将感受表达出来
C．可适当运用沉默的技巧
D．避免频繁打断患者谈话
E．当患者担心手术后果时，安慰患者：“放心，手术不会对您有任何影响”
