《中华人民共和国合同法》规定,有下列()情形之一的,当事人可以解除合同。
A.因不可抗力致使不能实现合同目的
B.在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务
C.当事人一方违约,致使不能实现合同目的
D.因重大误解订立的合同
E.当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行
A.因不可抗力致使不能实现合同目的
B.在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务
C.当事人一方违约,致使不能实现合同目的
D.因重大误解订立的合同
E.当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行
A.损害社会公共利益
B.违反法律、行政法规的强制性规定
C.以合法形式掩盖非法目的
D.一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益
E.恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益
A.要约已经到达受要约人
B.要约人明示要约不可撤销
C.受要约人已对要约作出承诺
D.要约人确定了承诺期限
A.一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益
B.恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益
C.损害社会公共利益
D.以合法形式掩盖非法目的
E.违背社会公序良俗
A.当事人协商一致,可以解除合同
B.在履行期限届满之前,当事人一方明确表示不履行主要债务
C.债务相互抵销
D.因不可抗力致使不能实现合同目的
E.债权债务同归于一人
A.要求单独适用定金条款
B.要求同时适用定金.违约金条款,并要求另行赔偿损失
C.要求单独适用违约金条款
D.要求同时适用定金和违约金条款
A.由用人单位提出解除聘用合同或被用人单位辞退、除名、开除的
B.用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十条和第四十二条规定解除劳动合同的
C.依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四项、第五项规定解除劳动合同的
D.法律、法规、规章制度规定的其他情形
劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》规定被确认无效,给一方造成损害的,()承担赔偿责任。
A.双方共同
B.双方均不
C.有过错的一方
D.协商调解决定由哪方
A.乘人之危,使对方在违背真实意思情况下订立的合同
B.恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益
C.以合法形式掩盖非法目的
D.损害社会公共利益
E.违反法律、行政法规的强制性规定
A.合同所使用的词句
B.合同的有关条款
C.合同的目的
D.交易习惯
E.对甲方(发包方)有利