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[单选题]
人力资源规划可以分为三个阶段,其中第一阶段“信息收集与处理阶段”主要包括的工作是()。
A.进行现有的人力资源盘点,计算供需缺口。
B.进行人力资源需求分析、现有人力资源盘点、人力资源供给分析等工作
C.对组织在人力资源数量、质量和结构上存在的不平衡进行比较,计算出人力资源净需求。
D.根据所确定的人力资源净需求的情况,制定各种相关的具体人力资源规划政策。
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B、进行人力资源需求分析、现有人力资源盘点、人力资源供给分析等工作
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A.进行现有的人力资源盘点,计算供需缺口。
B.进行人力资源需求分析、现有人力资源盘点、人力资源供给分析等工作
C.对组织在人力资源数量、质量和结构上存在的不平衡进行比较,计算出人力资源净需求。
D.根据所确定的人力资源净需求的情况,制定各种相关的具体人力资源规划政策。
B、进行人力资源需求分析、现有人力资源盘点、人力资源供给分析等工作
A.一般来说,访谈可以分为以下三个阶段:访谈准备、进行访谈、访谈分析
B.一般来说有两种访谈的方式,一是漏斗式,二是倒漏斗式
C.问卷法又称间接调查法,普遍被认为是最快捷、最有效的咨询信息获取方法之
D.人力资源的咨询项目要访谈大量的企业内部人员,但不包括全部公司高层管理人员
人力资源规划根据()可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划两种类型。
A.组织目标
B.时间长短
C.规划程序
D.规划范围