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第2题
下列各项中，不属于人力资源管理中遇到的风险是()。
A.人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现
B.人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露
C.人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损
D.企业大额资金的使用没有经过相关人员的授权与批准，可能导致企业资金流失
第4题
研发部门为了保证产品的利润最大化、后期的生产成本最低化，在前期的产品研发中需要配合的部门除了销售、生产、采购之外，还有一个最关键的部门是（)
A.人力资源
B.质量部
C.物控部
D.设备部
第5题
为预防肺结核的发生和流行，在下列措施中最为关键的一环是（）
A.隔离排菌结核患者
B.合理化疗治愈排菌患者
C.为易感者及密切接触排菌患者预防性投药
D.自出生后开始定期接种卡介苗
E.加强营养、锻炼身体增强抵抗力
第6题
面对层出不穷的危机事件，最为关键的就是建立核心的（)，专门应对各种各样的自然灾害和人为事故。
面对层出不穷的危机事件，最为关键的就是建立核心的()，专门应对各种各样的自然灾害和人为事故。
(A)稳固政权
(B)应急指挥机构
(C)危机处理预警系统
(D)危机管理综合协调机构
第7题
企业人力资源管理至少应当关注的风险有（)。
A.人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现
B.人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善
C.人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损
D.人力资源回避制度
E.公开竞聘制度，以选聘优秀人才
