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[主观题]

公司检修作业安全管理坚持( )的原则。

公司检修作业安全管理坚持()的原则。

(A)谁主管,谁负责。

(B)管施工必须管安全

(C)双监管

(D)谁的项目谁负责

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第1题
以下不属于公司航空安全工作政策的是()A.构建公司安全管理的长效机制,持续改进公司的安全水平B

以下不属于公司航空安全工作政策的是()

A.构建公司安全管理的长效机制,持续改进公司的安全水平

B.在不安全事件调查、处理时,公司坚持 “四不放过”原则,注重识别系统和组织缺陷,不以处罚代替处理

C.公司无需开展全员安全教育培训,各员工可自愿学习

D.提供必要的人力和财务资源支持安全管理工作,按照规定提取和使用安全生产费用,专门用于改善安全生产条件

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第2题
《建筑施工人员个人劳动保护用品使用管理暂行规定》(建质[2007]255号)规定个人劳动保护用品,是指在建筑施工现场,从事建筑施工活动的人员使用的()等个人劳动保护用品。劳动保护用品的发放和管理,坚持“谁用工,谁负责”的原则。施工作业人员所在企业必须按国家规定免费发放劳动保护用品,更换已损坏或已到使用期限的劳动保护用品,不得收取或变相收取任何费用。劳动保护用品必须以实物形式发放,不得以货币或其他物品替代。

A.安全帽

B.安全带以及安全(绝缘)鞋

C.防护眼镜

D.防护手套

E.防尘(毒)口罩

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第3题
煤矿安全生产管理,要贯彻“安全第一、预防为主”方针,坚持“三并重”原则。“三并重”是指:()。

A.生产

B.管理

C.装备

D.培训

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第4题
安全生产教育、培训,应坚持"统一规划,归口管理,分级实施,分类指导,教考分离"的原则。此题为判断题(对,错)。
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第5题
公司系统各企业要贯彻"管生产必须管安全"的原则,做到安全生产"五同时",即()生产工作的同时,()

公司系统各企业要贯彻"管生产必须管安全"的原则,做到安全生产"五同时",即()生产工作的同时,()安全工作

A.设计、施工、试运行、调试、管理

B.计划、布置、检查、总结、考核

C.计划、施工、投产、总结、评比

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第6题
以下不属于设计轮流任职计划的依据的是哪项?A.通过作业轮换,替理人员将逐渐学会按照管理的原则来

以下不属于设计轮流任职计划的依据的是哪项?

A.通过作业轮换,替理人员将逐渐学会按照管理的原则来思考问题。

B.将允许有一定能力的管理人员确定他们愿意进行管理的职务范围。

C.能够使受训者身历其境,在模拟的实践中加深对管理原理的领会。

D.公司的高级职务可以由对不同部门的问延有广泛了解的人来担任。

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第7题
某日,一大型商业文化城发生一起接线盒电器阴燃事故,过火面积0.5m2。商场值班人员由于应急处理得当,未造成大的经济损失。事后,公司领导根据这起事故,发动公司全员开展了全方位、全工程和全天候,为期3个月的活载隐患排查及整改工作,这种安全管理做法符合()。

A.人本原理的动态相关性原则

B.人本原理的行为原则

C.强制原理的能级原则

D.预防原理的偶然损失原则

E.安全系统原理的封闭原则

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第8题
环境经理提出了一个既能安全的管理废弃物又能确保公司遵守现行法规的最小投资方案,而内部审计师
认为公司有义务超越合规性,更倾向于能够改正目前的缺陷又能使公司扩大经营的方法。内部审计师将如何解决这种差异:

A.接受短期可行的改正措施,但坚持环境经理应同意尽可能的采纳内部审计师的方案;

B.将争议上报管理高层,引用标杆研究来支持内部审计师的意见;

C.向审计委员会报告管理部门采取了不适当的行动;

D.接受已提议的纠正措施

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第9题
张某从技工学校电焊专业毕业后,被招录到某建筑公司从事电焊工作,按要求申办特种作业操作证。根据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》,关于张某安全培训要求的说法,正确的是()。

A.免于安全培训,可以直接取得操作证

B.免于实际操作培训,仍需理论培训

C.免于理论培训,仍需实际操作培训

D.持学历证明经考核发证机关同意,可免于专业培训

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第10题
安检工作应当坚持()热情服务的原则

A.内紧外松

B.安全第一

C.严格检查

D.文明执勤

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第11题
安全技术检查工作应当坚持()的原则。

A.安全第一

B.优秀执勤

C.严格检查

D.优质服务

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