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[主观题]
岗位工资是体现岗位性质、责任大小、能力高低的一种劳动报酬。（)
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D.宽带型薪酬结构
A.工作评价
B.工作分析
C.岗位描述
D.岗位分类
A.按照岗位/职位系列管理薪酬，操作简单，管理成本较低
B.员工薪酬的增加取决于岗位/职位晋升，如果晋升机会较少，员工就会失去努力工作的动力
C.具有以岗位/职位价值确定薪酬的价值取向，薪酬因岗而异，对岗不对人
D.岗位/职位薪酬体现不出员工个人的努力程度和实际能力大小
A.能力
B.岗位
C.效率
D.年功
A.项目经理最终的利益是项目经理行使权力和承担责任的结果，也是市场经济条件下责、权、利、效（经济效益和社会效益）相互统一的具体体现
B.项目经理若未完成《施工项目管理目标责任书》确定的责任目标或造成亏损的，并不需要项目经理支付经济赔偿
C.项目经理的利益有按《项目经理目标责任书》可获得的物质奖励，还可获得表彰、记功、优秀项目经理等荣誉称号及其他精神奖励
D.项目经理可获得基本工资、岗位工资和绩效工资
A.责任追究的对象包括导致内控管理高、中压线问题、一般缺陷产生的个人
B.根据职责分工，个人责任分为直接责任、主管责任、分管领导责任和重要领导责任
C.情节特别严重的，问责处罚包括不限于奖金及工资扣罚、调离岗位、降级降档等
D.由多部门协作的工作失误，导致公司损失，触及中高压线问题，牵头部门承担责任
A.5%，10%
B.10%，15%
C.10%，40%
D.20%，30%
