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[单选题]

某压力变送器工作框图如下,它是根据()原理工作的。

A.位移平衡原理

B.力平衡原理

C.力矩平衡原理

D.弹性平衡原理

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第1题
气动压力变送器是根据()工作的。

A.压电效应

B.磁致伸缩

C.霍尔效应

D.力矩平衡原理

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第2题
某发射台的95.0MHz、97.0MHz调频广播发射机,因发射塔资源有限,须共用一付发射天线,天馈系统要
求为双馈系统。试设计画出能实现这一目标的发射系统框图,并简述其工作流程。

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第3题
系统可靠性框图如下所示:画出相应的故障树,写出其结构函数原型,并化为最小割集表达式

系统可靠性框图如下所示:画出相应的故障树,写出其结构函数原型,并化为最小割集表达式

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第4题
海盛国有食品加工企业,2001年发生以下事项: (1)1月,该企业新领导班子上任后,作出了精减内设机

海盛国有食品加工企业,2001年发生以下事项:

(1)1月,该企业新领导班子上任后,作出了精减内设机构等决定,将会计科撤并到企业管理办公室(以下简称“企管办”),同时任命企管办主任王某兼任会计主管人员。会计科撤并到企管办后,会计工作分工如下:原会计科会计继续担任会计;原企管办工作人员、王某的女儿担任出纳工作。 企管办主任王某自参加工作后一直从事文秘工作,为了使王某尽快胜任会计主管人员岗位,企业同意王某半脱产参加会计培训班,并参加2002年会计从业资格考试。

(2)2月,原会计科长与王某办理会计工作交接手续,人事科长进行监交。

(3)6月,档案科会同企管办对企业会计档案进行了清理,编造会计档案销毁清册,将保管期已满的会计档案按规定程序全部销毁,其中包括一些保管期满但尚未结清债权债务的原始凭证。

(4)8月,经该企业负责人批准,某业务往来单位因业务需要查阅了该企业2000年有关会计档案,对有关原始凭证进行了复制,并办理了登记手续。

(5)10月,企管办在例行审核有关单据时,发现一张购买计算机的发票,其“金额”栏中的数字有更改现象,经查阅相关买卖合同、单据,确认更改后的金额数字是正确的,于是要求该发票的出具单位在发票“金额”栏更改之处加盖出具单位印章。之后,该企业予以接受并据此登记入账。

要求:根据会计法律制度的有关规定,回答下列问题:

(1)该企业撤并会计机构、任命会计主管人员、会计工作岗位分工是否有违反法律规定之处?分别说明理由。

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第5题
图LP5-25(a)所示为某集成运放的内部电路框图,它为无零三极系统,各极点角频率值由相应的R和C决
图LP5-25(a)所示为某集成运放的内部电路框图,它为无零三极系统,各极点角频率值由相应的R和C决

定,已知 若把它接成图LP5-25(b)所示的同相放大电路,为保证反馈放大器稳定工作,可采用简单电容补偿,亦可采用如图LP5-25(c)所示的密勒电容补偿,图中gm=试求两种补偿时所需的电容值.设密勒补偿时各级的输入和输出电阻对电路影响忽略不计.

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第6题
原在上海工作持有当地会计从业资格证的张华,调入深圳某单位继续从事会计工作,根据相关规定,他
应当向原注册登记机构办理

A.上岗注册登记

B.离岗备案

C.调转登记

D.变更登记

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第7题
某采样系统的框图如图所示,试说明在采样时刻上,系统的输出值为零。

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第8题
某公司会计人员李某原从事出纳工作,经轮岗后从事成本核算工作。上岗后发现其前任王某在上年度多
计提固定资产折旧,金额虽不大,但这一差错会对利润的计算产生一定的影响。王某平时很受公司财务负责人张某的信任,而且与李某关系一直不错,为此,李某整日愁眉苦脸,闷闷不乐。 根据上述资料,对照会计职业道德规范的要求和有关会计法律制度的规定,回答下列问题:

(1)对李某发现其前任王某在工作中出现的差错作简要评价。

(2)对李某整日愁眉苦脸,闷闷不乐的原因作简要分析。

(3)你认为李某应该采取的正确做法是什么,简要说明理由。

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第9题
压力变送器是基于()原理工作的。
压力变送器是基于()原理工作的。

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第10题
某发电厂2009年末的煤炭库存情况如下:(1)分库存放煤炭50万吨;(2)第一车间领取的3万吨煤炭尚未进入第一道生产工序;(3)已拨给外单位委托加工的煤炭6万吨;(4)从外单位借入并已入库的煤炭5万吨;(5)已运达本企业尚未入库的煤炭4万吨;(6)代外单位保管的煤炭7万吨;(7)清点盘库查出的账外煤炭1万吨;(8)已查证丢失的煤炭l万吨;(9)可回收利用的废旧煤炭l万吨;(10)不属于正常周转的超储积压煤炭2万吨。根据所给资料,同答下列问题:能源库存核算的原则是()。

A.时点性原则

B.实际数量原则

C.以验收合格、办理入库手续为准

D.能源生产企业按所有权原则统计

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第11题
【资料三】 甲公司职工张某在工作中因先天性心脏病突发住院治疗 3 个月,住院期间甲公司按月向 其支
付病假工资。出院后,张某回公司上班。因该疾病导致活动受限,张某已不能从事原工作。公司又为其另行安排了其他工作岗位,但张某仍不能从事该工作。甲公司拟单方面解除 与张某之间尚未到期的劳动合同。 已知:张某月工资为 3000 元,实际工作年限 8 年,在甲公司工作 3 年;甲公司所在地月最低工资标准为 2000 元。 要求: 根据上述资料,不考虑其他因素,分别回答下列小题。 10、张某住院期间,甲公司每月向其支付的病假工资不得低于()。

A. 3000 元B. 2000 元C. 1600 元D. 2400 元

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