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[单选题]
雇主有时候可能因为突发原因提出一些合同规定以外的要求，如临时调整工作或延长加班时间等，只要不是过分要求，劳务(研修)人员应当根据情况()。
A.给予支持和谅解
B.按合同办事
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A.雇主企业的董事会成员在工作地点和工作期间的人身伤亡也属于保险责任范围
B.雇主责任保险的投保人和被保险人都是雇主
C.雇主责任保险多采用期内索赔式承保，即以索赔提出的时间是否在保单有效期内作为确定保险人承担责任的基础。
D.受益者是与雇主有雇用合同关系的雇员
A.常香玉说：“戏比天大，就是下刀子也要去! "
B.王顺友，一名普通的乡邮员。 20年来在雪域高原的送邮行程达26万公里，从没延误过一期邮班，丢失过一份邮件
C.许振超是一名普通的工人，他说：“一个人可以没有文凭，可以不进大学，却不能没有知识。人要活出质量，就要孜孜不倦地学习，这样才不枉宝贵的一生。”
D.著名体育解说员宋世雄因为工作中几近痴迷的投入，不时闹出一些笑话。他自嘲说自己“有时候像个傻子”。
A.旅行社没有责任，因为旅行社可以自行调整行程安排。
B.旅行社没有责任，因为下暴雪，积雪封山是天气原因，属于不可抗力。
C.旅行社有责任，因为旅行社擅自变更行程安排。
D.旅行社有责任，因为黄山市合同内规定景点，必须游览。
听力原文： 尼克？柯考迪罗斯，一位专门替大公司物色高级职员的猎头专家，多年来，他从设在加州硅谷的公司引荐过大量精英给许多大公司，如施乐公司、IBM公司、通用电气公司等。以下是他向准备参加面试的求职者提出的“求职必成6原则”。但请求职者注意的是：面试成不成功，最根本的决定因素还是你本身具不具备你所去面试的公司所需要的素质或潜质。
专业为大公司物色人才的专家都知道，公司是否雇用某个人决不会只根据这个人的履历。履历表只是列出你过去的经历，对求职可以说没有什么帮助，因为不能证明你是否可以胜任你想得到的那份工作。柯考迪罗斯说：“履历表的作用是供雇主参考，根据它来推测你是否对他们有用，只靠履历表是不可能成功的。”他回忆起一句促销格言：赠送货样给顾客，可让顾客找到理由多买一些。他建议你也这样做：向雇主举例说明你能为他们做些什么。在履历表中增加一栏，称之为“能为贵公司带来的利益”，用两句话来说明你能为未来雇主带来什么好处。
只要可能，猎头专家总是设法绕过人力资源部。“大多数人力资源部其实都是以处理文件为主的部门。”柯考迪罗斯说，“他们把你的求职函、履历表等文件装包、编组、归档、分类。然后，如果你的文件有幸没在混乱中给弄丢，他们可能把你的文件送交一位真正知道公司需要什么人才的经理。可是，在你等待人力资源部约你去面试的时候，猎头公司的人已在打电话、走后门去和负责雇用职员的经理接触了。所以，你求职也应采取同样的策略：直接向有最终决定权的人求职。”
猎头公司只会推荐显然符合资格的求职者去面试。你找工作时，也应先设法了解自己是否能胜任那个职位。去面试前要先查明该职位的工作范围，研究该公司，摸清它的企业文化和目标，以及有什么竞争对手。
要了解某家公司，最好的方法就是去找该公司的雇员谈谈。调查可能加入的那家公司之后，你往往会发觉那家公司其实并不适合你。“那可是好事，”柯考迪罗斯说，“到你最终找到一家真正适合你的公司时，你就会满怀信心地去面试，并且认定该公司是你愿意效力的。”
记住，雇主真的想雇用你。“公司举行面试是为了要找到最佳人选。”柯考迪罗斯说，“如果你被录用，经理会欣喜若狂，因为他或她再也不用主持面试，可以去做自己的工作了。”所以你要调整一下自己的心态。“如果你确信经理会录用你，面试时自然充满信心，挥洒自如，而经理就可能因此对你产生好感。”
大多数人视面试为讯问：雇主提出问题，他们回答。猎头专家认为应避免出现这种局面。柯考迪罗斯说：“你应该当自己已是雇员，正在那里讨论一项新计划，而不应视自己为渴望获录用的求职者，并因而表现得卑躬屈膝、唯唯诺诺。”
45．猎头专家认为，面试是否成功的决定因素是什么？
46.根据本文推测，猎头专家是干什么的？
47.猎头专家建议求职的人怎么做？
48.根据本文，大多数企业的人力资源部一般负责什么？
49.下列哪项不符合文章内容？
50.这篇文章主要讲的是什么？
(45)
A．应聘者学历的高低、履历表上的经历
B．是否具有面试公司所需的素质和潜质
C．是否能给面试的公司带来最大的利益
D．在面试现场是否能获得面试官的好感
B、服务员小王与雇主之间签订书面合同
C、如果雇主擅自公开家庭服务员的隐私，家庭服务员可以要求其承担相应的赔偿责任
D、女性家庭服务员要洁身自好，对雇主的不正当要求要严词拒绝，勇于以《妇女权益保护法》为武器，保护自己。万一受侵害，要及时向公安机关报案
E、对女雇主的东西可以随便翻看
A.上述的论述依赖于这样的假设，对雇主有益的事情对雇员也有益。
B.因为众所周知，测谎仪的准确率不到100%，所以测试将倾向于仅帮助那些有一些东西要隐瞒的人。
C.通过提及一名牌大学，作者是在诉诸权威而不是诉诸证据。
D.那个研究仅表明有些人会撒谎，而没有说明测谎仪能探测到他们在撒谎。
E.作者没有提及这个问题，即使用测谎仪可能不能防止贪污。
下列______项是ⅡA的《道德规范》所允许的。
A.根据法庭传唤，向法庭披露可能对本组织不利的机密的、与业务相关的信息
B.运用审计相关信息来决定购买雇主公司发行的股票
C.从被审计方那里收受一份意外礼物，因为内部审计师在最近一份业务报告中称赞过该客户
D.不向审计委员会报告有关非法行为的重大发现，因为管理层已表示要处理这些问、
以下哪些项目是IIA的道德规范所允许的：
A.根据法庭传唤，向法庭披露可能对本组织不利的机密的、与业务相关的信息；
B.运用与业务相关的信息决定购买雇主公司的发行股票；
C.从业务客户处接受一份意外礼物，因为内部审计师在最近一份业务报告中称赞过该客户；
D.不向审计委员会报告有关非法行为的重大发现，因为管理当局已经表示要处理这些问题。
以下哪些项目是内部审计师协会《职业道德规范》所允许的？
A.根据法庭传唤，内部审计师出庭披露可能对本机构不利的机密的、与审计相关的信息。
B.内部审计师运用与审计相关的信息决定购买雇主公司发行的股票。
C.内部审计师接受某雇员的一份礼物，因为审计师在最近一份审计报告中称赞过该雇员。
D.内部审计师未向董事会的审计委员会报告有关非法行为的重大发现，因为管理当局已经表示要解决这些问题。
