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[多选题]

选对人的方法有哪些()

A.选拔增员人

B.选拔组长

C.选拔内勤

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AB

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第1题
有效选拔人才有哪些流程与方法?

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第2题
寿险顾问A直接增员寿险顾问B、C、D,A于2020年2月1日晋升为业务主任,B在一月达成合格人力,C在二月达成合格人力,D在三月达成合格人力,那么,A在2018年一季度维持考核中,A的直增合格人力有()人

A.0

B.1

C.2

D.3

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第3题
以下对增员津贴享受条件描述正确的是()

A.增员人在奖金发放当月在职

B.被增员人在奖金发放当月在职

C.被增员人入司职级为寿险顾问及以上层级

D.被增员人首次入司

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第4题
新人达成3000P,则推荐人可获得()

A.增员上岗1个3000P,获得500元/人

B.增员上岗2个3000P,获得1000元/人

C.增员上岗3个3000P及以上,获得1500元/人

D.增员上岗3个3000P及以上且全疆排名第一,获得3000元/人

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第5题
关于伯乐奖下面描述正确的是()

A.只有业务专员、见习组经理职级才能计提

B.伯乐奖最多计提6个月

C.伯乐奖=被增员人当月FYC*60%

D.增员人晋升为组经理以上层级不再计提

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第6题
增员佣金从11月开始新增人员方可享受,在新增时需明确增员人,涉及增员津贴计算,按照被增人六个月计算。()
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第7题
业务经理一级晋升:个人季度累计FYC()、本人及所增人员(含间接增员)合计季度累计 FYC()、考核期末月实动人力()人;本人直增()人

A.6000,12000,4,2

B.6000,20000,4,2

C.6000,12000,2,1

D.6000,20000,2,1

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第8题
一个企业的成功,一个团队的成功,最重要的是()。

A.管理人

B.服务人

C.选对人

D.组好队

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第9题
任何方法都是有缺陷的。如何公正合理选拔合格的大学生?目前通行的高考制度恐怕是所有带缺陷的方法中最好的方法了。以下各项都符合上述断定的含义,除了:

A.被录取的大多数大学生的实际水平与他们的考分是基本相符的。

B.存在落榜的考生,他们有较高的实际水平。

C.存在被录取的考生,他们并无合格的实际水平。

D.无合格的实际水平的考生被录取,是考场舞弊所致。

E.目前,没有比高考更能使人满意的招生制度。

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第10题
根据 2020 年促销活动推广指引细则规定,省经理及办事处经理每周末 2 天,任选一天开展活动,备案参与活动当天不允许以检查为名不参加实际促销活动,不合格------省总及办事处经理不合格皆扣省总()元/人,大区总()元/人。本题选对相应金额即可

A.100

B.50

C.200

D.500

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第11题
()建德市政协出台了《关于政协组织在村级组织换届选举中发挥协商民主作用的通知》(建政协办〔2011〕5号)为指导,以“选对人”、“选成功”“选和谐”为工作目标,在村级组织换届选举中,把协商民主结合到票决民主中去的措施。

A.浙江

B.江苏

C.安徽

D.江西

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