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[判断题]

新人日常考评想拿满分,需要达成90%(含)以上月度参会率,以及月度短险保费500元(含)以上()

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第1题
新人日常考评每月进行一次,新人日常考评系数反映考评结果,与新人可获得的委托报酬项目挂钩。新人品质考评得分要得,那么新人的参会率必须达到()

A.90%(含)以上

B.80%(含)-90%

C.60%(含)-80%

D.60%以下

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第2题
新人日常考评细则中,需要个人月度短险保费500元(含),短险考核得分()

A.20

B.30

C.40

D.50

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第3题
新人日常考评项目细则中,个人月度参会率考评最高可拿()分

A.50

B.60

C.80

D.100

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第4题
新人日常考评中,个人月度短险保费达成300元的+يېڭى خادىملار كۈندىلىك ئادەتتىكى سىناقتا، شەخسىي ئايلىق قىسقا مۇددەتلىك سۇغۇرتا ھەققى 300 يۈەن بولسا 40 نومۇر قوشۇلىدۇ()
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第5题
在营销员日常考评中,当月新增新人(无论10号前后)必须当月实现主险举绩1800元以上才算达成“有效新增”要求()
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第6题
新人日常考评中,准收展员个人月度参会率低于()不含,新人日常考评系数整体为0

A.60%

B.80%

C.85%

D.90%

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第7题
新人日常考评个人月度参会率(),新人日常考评为0

A.95%(含)以上

B.80%(含)—95%

C.60%(含)—80%

D.60%以下

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第8题
营销日常考评细则中,主管想获得个人达星得分,需做到()

A.8号前达成星级人力

B.10号前达成星级人力

C.15号前达成星级人力

D.20号前达成星级人力

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第9题
新人日常考评个人月度短险保费(),个人月度短险考评得分

A.300(含)以上

B.200(含)—300

C.100—200

D.200以下

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第10题
营销日常考评细则中,主管想获得参会最高分,参会率需达到()

A.80%以上

B.85%以上

C.90%以上

D.95%以上

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第11题
以下哪种情况主管日常管理考评中新单业绩得分为()

A.达成当月业绩责任额80%(含)以上

B.达成当月业绩责任额100%(含)以上

C.达成当月业绩责任额100%(不含)以上

D.组经理及以上主管平级培育时,6个月内直辖团队业绩责任额达成80%

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