员工的工作态度决定了工作的成败,下列关于银行员工在工作中应该具备的工作态度的说法不正确的是()。
A.以自己的眼光看事情
B.用最高的职业标准要求自己
C.积极应对工作中的困境
D.把职业当成你的事业
A.以自己的眼光看事情
B.用最高的职业标准要求自己
C.积极应对工作中的困境
D.把职业当成你的事业
A.小马能主动培训员工的业务技能,说明他对班组长的岗位职责有一定的认识
B.小马应该继续向领导反映情况,直到领导解决这一问题为止
C.马班长向领导抱怨,请领导支招,是承认自己没有能力处理小王给他带来的难题
D.小马应该和小王开诚布公的面谈一次,并将面谈情况写成报告,汇报给领导。如果小王依然没有改进,可以汇报给领导,对小王,辞退或者放任自流,由组织决定
A.规定员工办理入住时眼睛必须始终与客人保持交流
B.加强Fidelio入住功能的培训
C.加强快捷键使用技能培训和练习
D.让电脑房增加接待员工权限
A.SOP是所有员工在任何时候全部工作都需符合特定标准的书面指令
B.SOP使工作人员的培训简单化和标准化
C.SOP是标准操作规程
D.SOP可以约束员工的工作态度
A.技能薪酬不利于员工在企业内部流动
B.基本薪酬为员工提供了基本的生活保障
C.基本薪酬是企业向员工支付的相对稳定的薪酬
D.职位薪酬的决定基础是员工承担的工作在企业中的相对价值
事情的缘由是这样的:桂西公司被兼并以后,新的管理层决定淘汰一些已经过时的产品,新增设两条产品线,为此,需要招募一批操作工和一些基层的管理人员。老宋认为操作工可以通过广告招募,首要的筛选标准无疑是技术能力。关于这一点,程鹏和万里也同意。但是在招募基层管理人员时,老宋认为应该采用企业内部晋升方式,因为,作为管理人员,其自身的工作积极性、工作态度等是非常重要的标准。通过内部晋升,一方面对这些候选人比较了解,另一方面也可以调动现有员工的工作积极性。至于考核的标准,老宋认为学历并不重要,主要是候选人过去的工作业绩、政治态度、工作经历及工作热情等。而程鹏和万里坚持认为应采用多种渠道来招募基层管理人员。遴选的标准,应该是相关的学历和胜任职位的能力。老宋不太明白,多种渠道具体有哪些渠道。
(一)请你告诉老宋,人员招募的具体渠道有哪些。
(二)根据本案例,你认为应该如何招募基层管理人员?
A.①②
B.①④
C.②③
D.③④
A.工作态度消极,工作表现较差,上年度个人年度考评为“基本称职”或以下的
B.正在接受纪律处分期间的员工
C.有黄、赌、毒等不良嗜好或其他非法行为的员工
D.配偶、子女、父母等直系近亲属在农合机构尚有不良贷款的员工
A.公共关系调查研究是组织卓有成效的开展公关活动的前提和基础
B.公共关系调查和研究是公共关系活动得以顺利进行的重要环节
C.公共关系调查研究具有沟通信息的作用
D.公共关系的调查是决定公共关系活动成败的关键因素