题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

不同的管理技能适用不同的测评方法，其中反应能力的最佳测评方法为（)

A.公文处理

B.即席发言

C.投射测验

D.案例分析

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更多“不同的管理技能适用不同的测评方法，其中反应能力的最佳测评方法…”相关的问题

第1题

（)与绝对测评不同，测评人员没有统一、明确的测评参照指标，而是不同测评人员使用自己心目中的标准去对测评对象进行测评。

A.技能测评

B.相对测评

C.心理测评

D.相对自我测评

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第2题

针对人事业务目的的组合方法是针对不同的人事（)来组合不同的（)。

A.测评目的

B.测量手段

C.测评条件

D.测试方法

E.测量工具

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第3题

人员素质测评标准体系应根据具体的人员素质测评的目的、对象、情景，设计不同类型的指标体系和不同复杂程度的计量方法。这是其（)原则。

A.针对性

B.科学性

C.完整性

D.一致性

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第4题

四合一便携式气体检测仪针对不同的气体通过不同的反应会产生不同的电信号，其中可燃性气体为（）电信号。

A.伽伐尼电池式

B.电化学式

C.红外式

D.催化燃烧式

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第5题

刑罚与其他制裁方法的区别是()。

A.严厉的程度不同

B.适用的对象不同

C.适用的方法不同

D.适用的机关和程度不同

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第6题

反算滑面参数时，应根据滑坡的不同变形状态，选取滑坡的整体稳定系数。其中稳定且安全的系数为（)。

A.Fs=0.95-1

B.Fs=1-1.05

C.Fs=1.05-1.1

D.Fs≥1.1

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第7题

一个人拥有管理、记帐和IT技能，又同时将这种技能提供给不同的单位，这种工作模式属于（A.临时办公桌

一个人拥有管理、记帐和IT技能，又同时将这种技能提供给不同的单位，这种工作模式属于(

A.临时办公桌

B.兼职工作

C.合同工

D.交叉工作

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第8题

以下三种技能是所有管理者都必须具备的。只是三种技能对不同管理层次上的管理者的重要程度不同，（)对基层管理者特别重要。

A.概念技能

B.人际技能

C.技术技能

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第9题

你在某家著名的软件公司工作。你正领导着一个团队来确定对软件开发项目进行选择并排定其优先次序的方法。你正在考虑诸多不同的管理问题，其中包括技术先进性、财务利润、市场份额及潜在客户群的分析等。你告诉团队成员，在建立项目选择模型的诸多指标中最重要的指标是()

A.能力

B.现实性

C.易于使用

D.成本

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第10题

定量订购和定期订购控制库存法的主要区别是()

A.提出订购请求时点的标准不同

B.请求订购的商品的批量不同

C.库存管理控制的程度不同

D.适用的商品范围不同

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第11题

权变理论的主要观点是（)。

A.存在普遍适用的最好的管理理论和管理方法

B.把企业看成是一个开放的系统，并把企业分成不同的结构模式

C.在组织的领导方方面不存在一种普遍适用的“最好的”或普遍不适用的“不好的”领导方式

D.不同的人对组织采用的管理方式有不同的要求。

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