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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

常见的职位评价方法主要有（)。

A.因素比较法

B.计点法

C.职位排序法

D.职位归类法

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第1题

最常见的职位评价技术包括（)。

A.职位分析法

B.职位分类法

C.要素计点法

D.因素比较法

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第2题

职位评价的方法一般有（)。

A.要素计点法

B.分类法

C.排序法

D.配对法

E.因素比较法

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第3题

用于经济效果的评价方法主要有()。

A.比较分析法

B.试算分析法

C.因素分析法

D.综合评价法

E.抽样评价法

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第4题

职务评价的方法目前主要有以下几种（)，不同方法在评价的方便性、精确性上各有侧重。

A.总体排序法

B.定标套级法

C.因素比较法

D.加权评分法

E.讲授法

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第5题

职位评价的非量化评价方法有（）。

A.要素计点法

B.排序法

C.分类法

D.要素比较法

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第6题

1923年，（)标志着工作分析、职位评价制度在美国政府人事管理中的泛使用。

A.职位评价制度

B.职位评估制度

C.职位分类法

D.因素比较法

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第7题

在评价内部审计部门的独立性时，同行审查小组的成员应考虑诸多因素，但以下哪项内容除外？A.审计师

在评价内部审计部门的独立性时，同行审查小组的成员应考虑诸多因素，但以下哪项内容除外？

A.审计师承担营运职责的程度。

B.在填补审计人员职位空缺时，应聘人员必须拥有的教育背景和工作经验。

C.被审查审计业务所涉及目标的广度和深度。

D.与董事会或审计委员会进行沟通交流的机会和频率。

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第8题

常见的货币需求量测算方法主要有()

A.经验数据法

B.基本公式法

C.回归分析法

D.比例法

E.图像法

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第9题

职位分析主要有四种方法：()、面谈法、()和问卷法。

职位分析主要有四种方法：（)、面谈法、（)和问卷法。

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第10题

职位排序法是一种比较简单的定性评价方法。（)

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第11题

职位评价的方法不包括（)。

A.观察法

B.排序法

C.分类法

D.要素比较法

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