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第1题
《劳务派遣暂行规定》限制了用工单位使用被派遣劳动者的用工比例，其计算方法是（)
A.被派遣劳动者人数÷未订立劳动合同的临时劳动者人数
B.被派遣劳动者人数÷(用工单位订立劳动合同人数+未订立劳动合同的临时劳动者人数)
C.被派遣劳动者人数÷用工单位订立劳动合同人数
D.被派遣劳动者人数÷(用工单位订立劳动合同人数+被派遣劳动者人数)
第4题
关于《劳务派遣暂行规定》规定的过渡期,下列说法正确的有（）
A.过渡期内不追究超比例的法律责任,其他法律责任不豁免
B.过渡期内一旦用工单位将比例降低至10%以下,则可以使用新的
C.被派遣劳动者过渡期的时间为两年
D.所有使用被派遣劳动者的用工单位都能进有效期
第11题
劳务派遣的企业管理特征（)。
A.劳动力资本的第二次让渡
B.内部劳动管理与社会化劳动管理相结合
C.劳务派遣在用工单位的工作具有非核心性
D.劳动力发生了支配权转移，劳动者发生了身份转换
