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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

个人PBC绩效分数，那么个人BPC系数是（）

A.0.5

B.0.6

C.0.7

D.0

答案

D、0

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第1题

年奖已作KPI管理绩效系数处理人员，不再作个人考核系数处理。（)

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第2题

薪酬绩效分配办法：网格台区经理月度绩效奖励=月度个人工作积分×价值系数。（)

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第3题

信度系数在解释个人分数的意义时的作用是（）。

A.估计误差分数的范围

B.估计真实分数的范围

C.了解实得分数再测时的可能的变化情况

D.了解误差分数的大小

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第4题

业务岗（组员）的个人奖金提成与（）有关

A.绩效强制排名

B.所在品类组半年度产品利润率

C.小组奖金包

D.岗位分配权重系数

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第5题

若是某测试的信度系数为，那么以下说法正确的选项是()。

A.对个人和集体均不能够作出议论或展望

B.对个人和集体均能作出议论或展望

C.能够用于集体比较，但不能够鉴别或展望个体的成绩

D.可用于鉴别或展望个人的成绩或作为，但不能够用于集体比较

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第6题

开展常模就是（）。

A.常模

B.个人的分数

C.年龄量表

D.团体的分数

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第7题

关于组织绩效和个人绩效，下了说法正确的是（)。

A.个人绩效不会促进组织绩效

B.个人绩效不受组织制度设计的影响

C.个人绩效会影响组织绩效

D.以上都不是

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第8题

（)是福利的决定依据。

A.职位价值

B.法律条款

C.团队绩效

D.个人绩效

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第9题

下列不属于组织绩效的是（)。

A.公司绩效

B.部门绩效

C.团队绩效

D.个人绩效

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第10题

个人月度参会率低于（）（不含）；品管分数为

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

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第11题

个人考核中不含有组织绩效评估的理论。（)

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