题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
将绩效表现划分为多个等级，并确定每个等级的人数比例，是（)的操作方法。
A.强制分布法
B.关键事件法
C.配对比较法
D.图评价尺度法
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A.3
B.4
C.5
D.6
A.简单易行，花费时间少
B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差
C.无法使员工得到关于自己优点或缺点的反馈
D.它是以员工的工作表现和结果与客观标准对比
A.关于部门以及部门员工的增值工作要项列表
B.针对每一项工作要项的绩效目标和指标
C.各项增值工作要项的相对重要性等级
D.追踪个人或部门实际表现的方式
