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[单选题]
确定目标市场，比竞争对手更有效、更有利地传送目标市场所期望的东西属于（)
A.推销观念
B.产品观念
C.营销观念
D.生产观念
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()认为企业应该确定目标市场的需求、欲望和利益，然后再以一种能够维持或改善客户和社会福利的方式比其竞争对手更有效地提供客户想要的满意。
A.生产观念
B.推销观念
C.市场营销观念
D.社会营销观念
A.品牌属于无形资源
B.无形资源比有形资源更具潜力
C.企业的成功更多地取决于无形资源
D.无形资源更容易被竞争对手模仿
E.无形资源可以作为核心竞争力的基础
A．在繁荣的市场情况下，工程学的学生做作业的时间少了，因为他们把越来越多的时间花在调查不同的工作机会上面了。
B．学生做不做布置的作业很好地显示出了他们的勤奋程度。
C．工程学的学生应该比其他要求稍低的专业的学生更努力学习。
D．丹尼斯女士的学生做的作业比以往少了，因为她作为老师所做的工作不像以前那样有效了。
A.股票价格的未来变化无法从它过去的价格中推断
B.技术人员的预测不可能比市场本身更准确
C.股票价格的未来变化无法从它过去的价格中推断且技术人员的预测不可能比市场本身更准确
D.股票价格不会随着那些在过去的价格数据中已经包含了的新信息而迅速变化
A.萧强的知识比萧刚的知识更丰富。
B.萧强本人比萧刚更聪明一些。
C.萧强对生活的处理比萧刚的处理更有效。
D.题干中的信息不足以比较萧强和萧刚在其他方面的差别。
A.组织面临的产品市场全球竞争程度越高，实施人力资源战略的可能性越大
B.大型组织复杂的组织结构比小型组织更需要精细的管理措施
C.组织体现合法性的要求会影响企业实施人力资源战略的速度
D.组织的技术因素会持久地推动组织实施人力资源战略
薪酬调查的目的在于（）。
A.了解市场薪酬水平，针对性确定组织薪酬保障其在市场的竞争力
B.了解竞争对手薪酬水平，为调整薪酬结构提供依据
C.学习竞争对手的薪酬管理经验，提高自身薪酬管理能力
D.评估竞争对手的劳动力成本，有效控制组织的劳动力成本
