题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
下列属于团队成员个体的激励原则的是（）。
A.因人而异原则
B.奖惩适度原则
C.公平合理原则
D.愿景目标激励
E.精神文化激励
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C.公平合理原则
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C.渠道激励的目的就是调动渠道成员的销售积极性，达成企业的经营目标
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A.大赛准备过程中可以适当对目标进行修正
B.参赛团队可以既制定总目标，又制定阶段性目标
C.要想会议有价值而不是漫无目的，会前明确主题很重要
D.团队负责人对于不同成员必须要用同样的激励方法
A.是愿景与期望
B.创业团队成员的性格，技能，知识能力等方面的相互补充
C.团队成员之间的股权分享
D.背靠背的信任，是建立在信任基础上的“共命运，同进退”
A.面谈
B.微信
C.电子邮件
D.电话
A.重视问题：问题是向导，重视问题就是寻找答案的第一步
B.批评对事不对人：公私分明，在感性中将问题最小化，结果最优化
C.互相信任：推进团队前进的潜在动力
D.赞美：理性的认可是激励的一剂良药
E.鼓励直接表达：助于培养成员的主见意识，增强自主能动性
A.对于困难、生疏、欠缺自信的活动，避免他人在场
B.量化并公布整个群体的工作成绩以及每个成员的工作成绩
C.个体在集体劳动中使用不记名，不量化的方法
D.在劳动中尽量扩大群体的规模，形成规模效应
在全面质量管理中应用工作团队非常重要，原因是：
A.管理良好的团队具有很高的创造力，而且比个人更善于处理复杂问题；
B.团队作决策比较快，因此可以有助于减少决策周期；
C.与单个工作人员相比，团队成员的工作激励更高；
D.使用团队方式可以取消监督，因此使得公司更精简并创造更高的利润。
