题目内容
（请给出正确答案）
A.绩效监控旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效
B.绩效监控是一个持续沟通的过程
C.绩效辅导和收集绩效信息是绩效监控的重要任务
D.绩效目标能够衡量
E.绩效目标通过努力就可以实现
答案
ABC
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更多“对绩效监控概念的把握，需要注意以下（）”相关的问题
A.进行充分的绩效沟通
B.确保绩效目标的动态调整
C.管理者需要提高对绩效目标的认识
D.应该是一个持续不断的动态循环
E.绩效目标还应该有时限性
A.汇报内容需要做到重点突出
B.尽量通过绩效信息平台做到绩效信息的共享
C.与其他方法组合使用，确保信息的双向沟通并避免汇报内容的形式化
D.需要走进基层和一线，接触工作实际
A.权重分配的合理性
B.权重分配的变通性
C.权重数值的精确性
D.权重数值的归一性
A.职业生涯的一个点，在此点上进行另外发展和晋升的可能性很小
B.职业生涯中需要达到的一个高峰
C.优秀员工在职业生涯中所创造的最高绩效
D.职业生涯的一个点，在此点上通过努力可以实现另外的发展和晋升
以下哪项是ISO 9000：2000质量管理体系标准的一个要素？
A.要求组织监控有关作为绩效测量方法的客户满意度的信息。
B.董事会和管理层对于控制在组织内重要性的态度和措施。
C.对目标不能实现这一风险的评估。
D.提高员工满意度将会提高生产率的原则。
A.提高员工满意度将会提高生产率的原则。
B.董事会和管理层对于控制在组织内重要性的态度和措施。
C.对目标不能实现这一风险的评估。
D.要求组织监控有关作为绩效测量方法的客户满意度的信息。
A.对目标不能实现这一风险的评估
B.董事会和管理层对于控制在组织内重要性的态度和措施
C.要求组织监控有关作为绩效测量方法的客户满意度的信息
D.提高员工满意度将会提高生产率的原则
A.把握说明的主体
B.把握需要作说明的谈话函询类型
C.把握说明的内容
D.把握领导干部参加双重组织生活的相关要求
E.把握相关流程
A.对知情者的个人信息做好保护
B.做好自身安全保护，避免意外伤害
C.做好客舱监控，防止转移赃物和销毁证据材料
D.涉及财务移交的，应当面点清，双方签字
A.正确理解和把握价值的真实性
B.把握价值的规范分析的范畴
C.要确认和把握有关政策价值范畴
D.把握价值表达的清晰度学员
