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[多选题]

主管强体核心动力奖获得1600的考核要求()

A.当月业务室3个绩优出勤

B.当月业务室3个健康出勤

C.当月业务室1+3绩优出勤

D.当月业务室1+3健康出勤

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当月业务室1+3绩优出勤

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第1题
强体面谈主管的类型有哪几种()

A.岌岌可危型:人力不足面临降级

B.勉强温饱型:仅仅维持考核过关

C.安于现状型:小富即安寻求安逸

D.持续发展型:目标明确有上进心

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第2题
按C版基本法,非主管系列行销人员首次晋升组经理,拟组建团队有效人力(含本人)为7人,在新主管晋升当月可以拿到()元晋升组经理奖

A.1600

B.1300

C.2000

D.3200

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第3题
各地要按照财政部、教育部有关要求,切实履行投入主体责任,加大地方财政投入,统筹用好中央奖补资金,健全考核机制,完善分配因素,及时将有关资金拨付至()。

A.社会培训评价组织

B.试点院校

C.试点院校主管省级教育部门

D.试点院校主管省级财政部门

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第4题
省公司聘才主管考核要求中,聘才组本人和团队出席率分别达成()方可获得聘才奖励

A.80% 80%

B.60% 60%

C.100% 100%

D.以上均不对

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第5题
新主管特别津贴获得的前提条件、奖励金额是()

A.直辖组当月综合举绩人力(含本人)4人及以上

B.上季度职级维持

C.最近一个考核季直辖组新增1名长险举绩人力(年龄要求22岁—45岁))

D.达成奖励标准,每月度奖励500元

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第6题
被推荐人7-12月累计FYC达到6000元,且最后一次考核达到业务主任或业务主任以上职级维持条件,则在第13个月向该新人的主管发放伯乐奖1500元()
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第7题
小组达成6人有效,但主管本人未达成有效,获得人力发展奖多少元()

A.300元

B.600元

C.900元

D.1200元

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第8题
下说法正确的是()

A.4月12日同时签约的代理人,主管比业务员更早进入挂零观察期

B.进入观察期,只扣发续佣,优质续保奖不会扣

C.通过挂零考核后,下一季度再次进入挂零考核

D.达成观察期考核后,本月未达成100C,照样会扣发手续费

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第9题
根据中国石化合规管理办法的规定,“管业务与管合规相结合”合规管理体系建设原则的内涵是,坚持“强内控、防风险、促合规”,落实“业务工作谁主管,合规责任谁承担”要求,推动合规管理与组织人事、纪检监察监督、内部审计、内控、风险管理等工作统筹衔接、协同联动,合规管理与业务开展同安排、同检查、同考核。()
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第10题
中考英语要求孩子掌握多少个中考核心词()

A.1300

B.1400

C.1500

D.1600

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第11题
以下关于工程质量创奖说法有误的是()

A.凡拟申报国家级工程质量奖的工程,无论由何种渠道申报,必须获得中建股份质量奖

B.获得中建股份申报指标的所属二级施工企业应确保申报工程获奖,若获得申报指标后未能获奖,每浪费一个指标惩罚二年申报指标的分配权力

C.对于从有关省(行业)协会自行获得申报指标,且工程已获得中建股份质量奖及省部级工程质量奖时,中建股份支持其申报,并积极协助其办理相关申报手续

D.当工程自行获得申报指标,而未获中建股份质量奖,且未经中建股份总部质量管理部门统筹安排,或未经中建股份主管副总裁特殊批准时,中建股份总部质量管理部门将不予办理相关申报手续

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