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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

我通常会提出双方可接受的折中方案()

A.非常符合我

B.多数情况下符合我

C.差不多

D.只是有一点和我相似

E.非常不符合我

答案
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C、差不多

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更多“我通常会提出双方可接受的折中方案()”相关的问题
第1题
在对话双方谈价格的时候,作者为什么不推荐采用折中方案()

A.因为折中对出价者不公平

B.因为折中没有利用对方时限

C.因为折中只是瞄定效应的产物

D.因为折中违反阿曼克原理

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第2题
当你的供应商提出因原材料价格上涨,产品单价需要上涨时,你会()

A.说不行

B.同意

C.提出折中方案

D.装傻拖延

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第3题
现有供应商由于自身原因无法供货,另一家供应商报价较高,你提出多出的费用要由现有供应商承担,而现有供应商又不会同意,你会()

A.强行从现有供应商的货款里扣除

B.提出折中方案

C.提出谈判

D.为避免不愉快,申请自己公司承担

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第4题
基层单位应针对各风险点存在的()风险,提出分级管控方案(措施),管控方案应明确风险的管控主体和监督主体,编制各类风险的管控清单。

A.新增

B.固有

C.变动

D.可接受

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第5题
某商城客服部门的一名客服离职了,客服主管王经理安排客服李先生暂时兼任离职人员的工作,同时向人事部门提出招聘要求,但是一个月过去了,人事部门还是没有提供人员补充。李先生长时间负担两个人的工作,多次提出重新安排的要求而未能得到解决,终于与王经理发生了冲突。

李先生:“我知道你很辛苦,也已经尽力了,得,我就再多干点儿,你也努力让人事部门快点招人来。”

这种冲突的处理方式是()。

A.对抗

B.协作

C.回避

D.迁就

E.折中

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第6题
当他人对我的观点提出挑战时,我()

A.通常在争论中,投入激情,但是相信我有能力说服他人,也容许自己被他人说服

B.试图平静地证明我是正确的,他人是错误的。用逻辑,道理,数字等工具作为辅助

C.喜欢冲突和挑战,并本能地投入争论,赢得胜利

D.不喜欢冲突,感觉很不舒服,通常会很快屈服以避免冲突

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第7题
某商城客服部门的一名客服离职了,客服主管王经理安排客服李先生暂时兼任离职人员的工作,同时向人事部门提出招聘要求,但是一个月过去了,人事部门还是没有提供人员补充。李先生长时间负担两个人的工作,多次提出重新安排的要求而未能得到解决,终于与王经理发生了冲突。

李先生:“我知道你很忙,也不能一直催你,这事就先这样吧。我没空时也得先忙自己的负责范围,有空时就尽量帮忙干干,好吧?”

王经理:“上个月没招到人,让你辛苦了,真是不好意思,你就尽量干着,领导要是问起来,实在干不完也没办法不是?”

这种冲突的处理方式是()。

A.协作

B.迁就

C.对抗

D.回避

E.折中

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第8题
某商城客服部门的一名客服离职了,客服主管王经理安排客服李先生暂时兼任离职人员的工作,同时向
人事部门提出招聘要求,但是一个月过去了,人事部门还是没有提供人员补充。李先生长时间负担两个人的工作,多次提出重新安排的要求而未能得到解决,终于与王经理发生了冲突。李先生:"我知道你很忙,也不能一直催你,这事就先这样吧。我没空时也得先忙自己的负责范围,有空时就尽量帮忙干干,好吧?”王经理:"上个月没招到人,让你辛苦了,真是不好意思,你就尽量干着,领导要是问起来,实在干不完也没办法不是?”

A、对抗

B、回避

C、迁就

D、折中

E、协作

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第9题
在冲突过程中,当双方的利益都很重要,而且不能折中解决时,采用合作的方法。()
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第10题
谈判的结束阶段在使用折中进退策略时要考虑的条件是()。

A.双方没有让步

B.双方互相让步

C.各自坚持

D.时间消耗量所剩不多

E.双方正在作出让步

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第11题
在处理冲突时,让冲突双方都能得到部分满足,即在双方要求之间寻求一个折中的解决方案,互相做出让步。这种处理冲突的策略称为()。

A.合作策略

B.调和策略

C.分享策略

D.竞争策略

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