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[多选题]

下列属于绩效改进工具的是()。

A.目标管理法

B.卓越绩效标准

C.六西格玛管理

D.ISO质量管理体系

E.标杆超越法

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更多“下列属于绩效改进工具的是()。”相关的问题
第1题
下列质量观念中属于“大质量”观的是()。

A.质量被视为技术问题

B.改进针对部门绩效

C.质量被视为经营问题

D.协调者为质量经理

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第2题
绩效审计的定义是“评价管理层既定可接受目标业绩的完成情况”。绩效审计关注于效率和效果,其中
效果是重点。下列评价可被视为绩效审计最佳例示的是:

A.引进一项旨在改进成本会计核算系统的变革,这一成本系统对用户的需求更有效。

B.成功实施政府关于提高电梯安全系数的措施。

C.旨在监管生产计划的某委员会的人员水平。

D.装配线工人遵循已确立的操作规程工作。

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第3题
通过使用相关的统计工具来分析影响企业业务流程的因素,进而改进流程,控制错心,误率和废品率,从而提升组织的绩效水平,这种绩效改进方法是()

A.标杆超越

B.卓越绩效标准

C.六西格玛管理

D.ISO质量管理体系

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第4题
依据绩效报告,监控、跟踪和改进是我国目标考核责任制的重要内容。()
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第5题
绩效管理各环节的顺序是()

A.设定目标-实施评价-过程监控-改进提升

B.设定目标-过程监控-实施评价-改进提升

C.设定目标-实施评价-改进提升-过程监控

D.设定目标-改进提升-过程监控-实施评价

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第6题
作为管理者应根据公司目标确定绩效衡量标准、评估实际绩效完成情况、根据差距改进或防御措施,确保企业目标和为达到目标所制定的计划得以实现()
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第7题
在“员工绩效改进计划表”中,改善目标、措施及可获取的资源中不需要详细说明的是()

A.工作内容

B.改进措施记录

C.实施日期

D.完成日期

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第8题
在半年度绩效回顾发现员工业绩与目标之间存在较大差距时,应与员工共同制定有针对性的改进计划,改进周期为3个月()
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第9题
()是指由于评价对象对评价结果待有异议,依照法律法规和规章制度向有权受理调查并提出解决办法的过程

A.绩效目标

B.绩效反馈

C.绩效申诉

D.绩效改进

E.绩效薪酬

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第10题
​对绩效监控概念的把握,需要注意以下()

A.​绩效监控旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效

B.​绩效监控是一个持续沟通的过程

C.​绩效辅导和收集绩效信息是绩效监控的重要任务

D.​绩效目标能够衡量

E.绩效​目标通过努力就可以实现

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第11题
()是通过对企业战略的建立、目标分解、业绩评价,并将绩效成绩用于企业日常管理活动中,以激励员工业绩持续改进并最终实现组织目标以及战略的一种正式的管理活动。

A.绩效管理

B.绩效考核

C.绩效评估

D.绩效实施

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