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[多选题]
企业薪酬总额确定的主要依据有（)。
A.企业的支付能力
B.员工的薪酬水平
C.员工的基本生活费用
D.一般的市场行情
E.企业的薪酬文化
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C.员工的基本生活费用
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A.在财务报告批准报出之前企业已确定应支付的薪酬金额
B.该短期利润分享计划的正式条款中包括确定薪酬金额的方式
C.过去的惯例为企业确定推定义务金额提供了明显证据
D.该短期利润分享计划的正式条款中包括确定薪酬的数额
A.营业收入0.30，职工人数0.35，资产总额0.35
B.营业收入0.35，职工薪酬0.30，资产总额0.35
C.职工人数0.35，职工薪酬0.35，资产总额0.30
D.营业收入0.35，职工薪酬0.35，资产总额0.30
A.应付职工薪酬产生可抵扣暂时性差异800万元
B.应付职工薪酬不产生暂时性差异
C.职工教育经费税前可扣除100万元
D.应当转回职工教育经费确认的递延所得税资产10万元
A.企业的环保设备和安全设备不能直接为企业带来经济利益,不能确认为企业的固定资产
B.对于固定资产的各组成部分，如果各自具有不同的使用寿命或者以不同的方式为企业提供经济利益，从而适用不同的折旧率或折旧方法的，应当单独确认为固定资产
C.以一笔款项购入多项没有单独标价的固定资产，应当按照各项固定资产公允价值比例对总成本进行分配，分别确定各项固定资产的成本
D.购买固定资产的价款超过正常信用条件延期支付，实质上具有融资性质的，固定资产的成本以购买价款的总额为基础确定
E.在确定固定资产成本时，应当考虑固定资产处置时的报废清理费
