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[判断题]

全县目标责任考核总结表彰大会指出:考核只是一种手段,目的是为了更好地调动全县各级各部门和广大干部群众的工作热情和干劲,更好地促进工作落实、推动科学发展、造福全县人民。()

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第1题
省公司在公司内各级企业和部门开展以“七有”为核心,加强执行力文化的建设,以此作为实现企业对目标管理的必要途径。“七有”指的是:有目标、有措施、有责任人、有时限、有督促检查、有评估考核、有总结。此题为判断题(对,错)。
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第2题
在助听器选配实习指导实践中,关于总结和评估的能力的说法,正确的有()。A.概括的角度要准确,概括
在助听器选配实习指导实践中,关于总结和评估的能力的说法,正确的有()。

A.概括的角度要准确,概括的要素要清楚,概括的顺序要合理,概括的主旨要突出,概括的详略要得当, 概括的线索要明确,概括的语言要精练

B.每周认真阅读学员周记,对不正确之处及时指出,对实习过程中出现的不正规现象及表现出色的地方及时与学员交流,并作出指导及评价

C.实习结束时或一天实习结束时,教师必须验收学员实践的成果,检查学员在实习过程中是否按安全规范的要求进行操作,是否已清理现场和做好测试设备仪器的维护保养工作,对学员在实习过程中各方面的表现进行成绩考核和评分,并布置适当的作业或思考题

D.在结束指导过程中,教师要全面具体、准确地掌握情况,力求使总结有指导意义,有实际的价值

E.实习总结要做好两方面的工作,一方面要总结一天的实习情况,肯定成绩,指出不足,分析原因,找出解决的办法,明确以后注意的问题;另一方面要对工具、材料、文件的保管等方面作出全面的总结,扬长避短,为后一阶段实习提供借鉴

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第3题
治安防范中的领导责任制制定后,取得预期效果的关键在于落实,而落实中的最关键最核心的是()。A.领

治安防范中的领导责任制制定后,取得预期效果的关键在于落实,而落实中的最关键最核心的是()。

A.领导干部治安防范目标责任制

B.目标考核制

C.责任追究制

D.奖惩兑现制

E.责任分解制

F.任务分解制

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第4题
道路运输企业在接受所在地的县级或设区的市级道路运输管理机构的信誉考核前,不需报送质量信誉情况总结及有关材料。判断对错
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第5题
主要负责人应当与项目负责人签订(),确定项目安全生产考核目标等。

主要负责人应当与项目负责人签订(),确定项目安全生产考核目标等。

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第6题
根据《安全生产法》规定,生产经营单位的安全生产责任制应当明确各岗位的()等内容。

A.责任人员

B.责任范围

C.考核范围

D.考核标准

E.责任时限

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第7题
绩效管理是评价员工价值创造和提升员工个人技能的一种有效方法和手段,多以直接上级考核下级的方
式进行,而考核的结果将作为薪酬计算、升降依据,同时也是晋升/降职、调动、开展培训和调换工作、进行辞退的主要依据。绩效考核的结果则又是员工总结经验教训、进一步改进工作、提高个人终生就业能力的依据。试分析你所在单位员工绩效管理的效果如何,原因是什么?

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第8题
公司系统各企业要贯彻"管生产必须管安全"的原则,做到安全生产"五同时",即()生产工作的同时,()

公司系统各企业要贯彻"管生产必须管安全"的原则,做到安全生产"五同时",即()生产工作的同时,()安全工作

A.设计、施工、试运行、调试、管理

B.计划、布置、检查、总结、考核

C.计划、施工、投产、总结、评比

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第9题
被考核机构纪委收到监督责任考核结果反馈意见后,应当认真组织整改,明确整改措施、责任人及时限,并于()将部署、整改情况上报考核机构纪委。对各项整改工作,纪委主要负责人是第一责任。

A.1个月内

B.3个月内

C.2个月内

D.半年内

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第10题
管理会计和财务会计共同承担的责任是()。

A.受托责任

B. 对外报告责任

C. 核算和监督

D. 预算和考核

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第11题
公路工程绩效评价指标是指衡量绩效目标实现程度的考核工具,分为阶段评价指标和结果评价指标。()

公路工程绩效评价指标是指衡量绩效目标实现程度的考核工具,分为阶段评价指标和结果评价指标。()

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