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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

对于结构化面试,表述正确的有()。

A.考官与考生应保持适当距离

B.应为考生准备饮用水和纸巾

C.应避免前后考生在场外相互交流

D.考生回答问题有困难,可以适当延长时间

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第1题
结构化面试也叫模式化面试。在典型的结构化面试中,招聘者事先就详细拟定要问的问题以及对这些问题的回答。面试时,招聘者按照所列的问题逐一询问应聘者。()
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第2题
非结构化面试的难点之一就是确定评分标准,要想制定比较合理的评分标准,下列哪种做法是不正确的()?

A.评分方法的结构化

B.测试要素的结构化

C.评分特征具体化

D.能力特征的结构化

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第3题
结构化面试也称为(),是根据职位的任职要求,运用特定评价内容、方法和评价标准,严格遵循固定程序,通过面试官与应聘者面对面的言语交流,对应聘者职业素质进行评定的标准化测评技术。

A.标准化面试

B.结构面试

C.非结构面试

D.集体面试

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第4题
对于一对基因控制的性状,突变的发生有四种情况,下面选项中哪一个表述是错误的()。A.AA→AaB.Aa→aa

对于一对基因控制的性状,突变的发生有四种情况,下面选项中哪一个表述是错误的()。

A.AA→Aa

B.Aa→aa

C.aa→AA

D.Aa→AA

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第5题
下列关于管理者技能的表述正确的有()

A.技术技能对于基层管理者最重要

B.人际技能对于高层管理者最重要

C.概念技能对于高层管理者最重要

D.概念技能对于中层管理者最不重要

E.人际技能对于基层管理者最不重要

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第6题
对于可撤销的民事行为,下列表述正确的有()。

A.当事人请求变更的,人民法院只能变更不能撤销

B.当事人请求变更的,人民法院既可变更又可撤销

C.当事人请求撤销的,人民法院只能撤销

D.当事人请求撤销的,人民法院可酌情变更

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第7题
下列关于情景性面试的表述不正确的是()。

A.情景性面试可以全面的考察应试者的素质能力

B.情景性面试的测试内容是拟招聘岗位的某项实际工作

C.情景性面试可以给应试者一个较为开放的、自由的发挥天地

D.情景性面试可以直接考察应试者的工作能力

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第8题
下列关于利润分配的表述中,正确的有()。

A.年度终了,应将“本年利润”的金额结转入“利润分配——未分配利润”中

B.“利润分配——未分配利润”贷方余额表示累计未分配的利润

C.“利润分配——未分配利润”借方余额表示累计未弥补的亏损

D.相对于所有者权益的其他部分,企业对于“利润分配——未分配利润”的使用有较大自主权

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第9题
关于原始凭证审核后的处理,下列表述中,正确的有()。

A.对于完全符合审核要求的原始凭证,可以据以编制记账凭证

B.对于不完整的原始凭证,由会计人员按规定更正、补充后,再办理正式会计手续

C.对于不真实的原始凭证,会计人员应退回给有关经办人员,按规定更正后,再办理正式登记手续

D.对于不合法的原始凭证,会计人员应按规定拒绝办理会计手续,并向单位负责人报告

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第10题
胡某向徐某购买房屋两间,价款25万元,合同尚未履行,房屋在一场火灾中化为乌有。下列表述不正确的是
()

A.合同当事双方均有权解除合同

B.解除合同无须通知对方

C.对于合同解除有争议的可以向人民法院起诉

D.解除合同须通知对方

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