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[判断题]

一个月内迟到或早退累计达10次及以上的属于严重违反本企业规章制度。（)

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第1题

下列行为中，哪项行为不能按旷工处理？（)

A.假满未续假或续假未获批准,擅自不到岗

B.未履行请假手续,擁自离岗，末在事后24小时内补办请假手续

C.当月迟到或早退次数累计5次(含5次)

D.请假申请经批准后，未到岗

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第2题

员工迟到或早退三次（含)以上不发放全勤奖。（)

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第3题

迟到或者早退（)小时以上，视为旷工（)天

A.1,1

B.2,0.5

C.2,1

D.1,2

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第4题

员工试用期间迟到、早退5次以上不予录用。（)

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第5题

目前，对肠易激综合征的诊断推荐采用国际认同的罗马Ⅱ标准，其中有关腹部不适或腹痛时间的规定是

在过去12个月内至少累计达

A．6周 B．8周

C．10周 D．12周

E．16周

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第6题

若员工一个月内连续或累计旷工三天或三个月内累计旷工六天，可与其解除劳动合同。（)

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第7题

一个月内旷工半天或一年内累计旷工一天者记警告处分壹次。（)

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第8题

拌和站违规行为按规定纳入年度考核，年度信用等级累计扣分达（)及以上的暂停生产进行整顿。

A.6分

B.8分

C.12分

D.12分

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第9题

员工有以下哪些行为，视为旷工？（)

A.迟到、早退、溜号、脱岗超过60分钟者

B.未请假或请假未被批准而不上班者

C.不服从公司或部门调动而不上班者

D.请假三天者

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第10题

分包商一年内，在同一项目部两次出现合同履约评价安全部分累计记分达100分的，12个月内不得新承揽项目部的分包任务。（)

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第11题

员工上班不准（)。

A.请假

B.迟到

C.早退

D.旷工

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