首页 > 职业技能鉴定> 医疗卫生系统人员

题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

依据NGQP07《人力资源管理程序》规定，岗位技能培训需培训岗位执行的工艺技术和操作规程、设备使用维护检修规程、岗位标准、管理文件、技术文件、安全事项及紧急情况的应急措施等，由所在单位组织进行，并进行书面和操作考核，合格者方可上岗。（)

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更多“依据NGQP07《人力资源管理程序》规定，岗位技能培训需培训…”相关的问题

第1题

依据NGQP07《人力资源管理程序》规定，员工离职及转岗除按照规定办理相关手续外，还应进行工作交接，交接具体内容各单位依据员工岗位确定，不需填写《离职、转岗人员交接表》。（)

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第2题

依据NGQP21《顾客满意度测量管理程序》规定，市场部依据汇总的用户意见，形成《顾客意见和建议反馈记录》按职责分发到相关责任单位。责任单位接到改进需求信息后制定改进措施实施改进，并对改进效果进行验证，顾客改进及验证结果在30天内将填写“整改措施或答复意见”的《顾客意见和建议反馈记录》反馈到市场部，市场部汇总后通过销售部门将改进结果反馈给顾客。（)

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第3题

依据NGQP28《改进管理程序》，日常的改善活动包括通过六西格玛项目、QC小组活动、创新、合理化建议、攻关等形式实现的改进。（)

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第4题

NGQP22《内部质量审核管理程序》规定内审不符合的纠正措施完成后，科技质量部组织内审员对受审核部门纠正措施完成情况进行跟踪检查，并验证有效性。（)

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第5题

依据战略人力资源管理，人力资源管理部门的角色定位是（)。

A.战略伙伴

B.专家顾问

C.员工服务

D.变革推动

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第6题

根据《专业实务框架》的规定，正在评价公司风险管理程序是否充分的内部审计师应该开展以下哪项

工作？

A.承认所有公司在管理风险方面所应用的技术大同小异；

B.寻求关于风险管理程序的主要目标正得到实现的保证；

C.确定并接受公司的风险水平；

D.以相同方式对待风险管理程序和评估工作和计划审计业务所用的风险分析工作。答案：c 解析：

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第7题

人员配置管理计划描述：

A.项目团队组建

B.如何投入人力资源或撤出项目团队

C.组织结构图

D.绩效评估的依据

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第8题

下列哪项是人力资源规划的结果？

A.绩效评估的依据

B.岗位和职责的分派

C.绩效改进

D.项目团队目录

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第9题

人力资源的绩效考评结果应当着重运用的领域包括()

A.改进工作绩效、薪酬及奖金的分配

B.职务调整、职工退出依据

C.培训与再教育

D.员工职业生涯规划

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第10题

工程项目施工总进度计划作用是确定分部、分项工程及关键工序准备、实施期限、开工和完工的日期;确定人力资源、材料、成品、半成品、施工机具的需要量和周配方案，为项目负责人确定现场临时设施、水、电、交通的需要数量和需要时间提供依据。（)

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第11题

根据《保安服务管理条例》规定，（)核发《保安员证》。A.设区的市级人民政府人力资源和社会保障部门B.设

根据《保安服务管理条例》规定，()核发《保安员证》。

A.设区的市级人民政府人力资源和社会保障部门

B.设区的市级人民政府司法部门

C.设区的市级人民政府

D.设区的市级人民政府公安机关

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