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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

各单位应组织基层岗位员工大力推广岗位操作“五先”工作法是指()。

A.进入现场前先观察周边环境是否安全

B.启动设备前先检查要害部位是否完好

C.动手操作前先思考操作程序是否掌握

D.施工作业前先识别是否存在安全风险

E.作业过程中优先关注是否做到“三不伤害”

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第1题
依据NGQP07《人力资源管理程序》规定,员工离职及转岗除按照规定办理相关手续外,还应进行工作交接,交接具体内容各单位依据员工岗位确定,不需填写《离职、转岗人员交接表》。()
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第2题
以下哪一项不属于人力资源缺乏时应考虑采取的政策()?

A.对组织各部门的人员结构重新调整,将人员补充到空缺岗位

B.员工交到人才交流中心或托管中心

C.将部分工作交给其他公司完成

D.增加新设备,提高工作效率

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第3题
本课讲师对于岗位、职位、职务、职称有独特的见解,下列对其见解的解读正确的是

A.岗位是针对组织的最基层

B.职务指向资格和能力

C.职位是针对组织的中高层

D.职称指向责任和权力

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第4题
关于企业内部清真规范管理要求,描述正确的是()。
A.集团的经营管理机构中应至少有一名保持清真饮食习俗的管理人员

B.各单位从业员工中保持清真饮食习俗少数民族的员工比例原则上应不低于5%的比例,但根据实际情况,也可在食品、原料采购或监督环节有清真饮食习俗的少数民族员工参与管理即可

C.集团和所属分支机构所有员工必须了解清真饮食习俗少数民族的禁忌,尊重其民族风俗

D.新聘员工上岗前应当进行有关企业清真食品管理规定和清真食品相关知识的学习和培训

E.各单位生产车间区域的员工餐厅必须为清真餐厅,并按要求在关键岗位和环节必须有保持清真饮食习俗的少数民族人员担任和监督。生产、经营清真食品所需的肉类,必须由清真屠宰场或者清真网点采购;外地调拨的清真肉类,应当注明来源,并保持有清真食品的有关证明

F.严禁餐厅经营清真禁忌的食品;严禁员工携带非清真食品进入厂区

G.经公司同意设立的伊利食品专营店或销售专柜内不得经营清真禁忌的食品

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第5题
未设置专职收银岗位人员的加油站,当班员工在前庭主管的监督下执行投币操作()
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第6题
车间领导因岗位缺员安排了一名非该岗位的员工去临时顶岗,由于该员工不熟悉该岗位的操作,发生误操作,造成了生产事故,工厂认为是安全监管不到位,对车间安全工程师给予了警告处分。()
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第7题
关于岗位薪酬,正确的描述是:()

A.对人不对事

B.难以反映不同素质劳动者在同一岗位上的劳动差别

C.等级森严,组织缺乏灵活性

D.不鼓励跨岗位的其他技能,制约员工知识、技能的提高

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第8题
一般说来,在确定()时,组织的员工可以分为技术工人、非技术工人以及管理与专业技术人员类。

A.技能薪酬

B.职能薪酬

C.岗位薪酬

D.能力薪酬

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第9题
()依据制定的岗位入职条件,根据员工的教育、培训、技能和经验对现有岗位人员的资格进行鉴定,评价该岗位员工是否具备相应的能力和意识要求。必要时通过考试、测评了解其相应的能力和意识现状。

A.管理局

B.钻井公司

C.劳资科、组织科

D.经营办、市场办

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第10题
岗位薪酬减少了人为因素对薪酬的影响,有利于协调组织内部关系,提高员工的公平感,激励他们的积极性()
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第11题
集中采购工作要设置()的组织或岗位。

A.前台操作

B.采购小组

C.后台监督审查

D.评审专家

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