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[多选题]

在整个领导行为理论与模式中,非常典型和重要的模式有()。

A.领导行为四分图

B.管理方格理论

C.利克特的四种领导体制

D.路径-目标模式

E.菲德勒的权变模型

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第1题
权变领导理论的研究重点在()。

A.领导者的影响力

B.领导者、被领导者的行为和领导环境的关系

C.不同领导行为和领导风格对领导绩效的影响

D.领导者的个性特质

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第2题
美国行为科学家布莱克和莫顿提出的二维领导模式是()。

A.Y理论

B.连续统一体理论

C.管理方格理论

D.象限管理理论

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第3题
以下关于权变领导理论说法不正确的是()
A.不同的情境中,不同的领导行为有不同的效果B.领导方式依领导情境而定C.研究与领导行为有关的情境因素对领导效力的潜在影响D.跟核心骨干进行一对一的对话E.DF.权变领导的理论主要是研究与领导行为有关的情境因素对领导效力的潜在影响。权变领导理论认为,在不同的情境中,不同的领导行为有不同的效果,领导方式依领导情境而定
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第4题
家庭系统理论的整体性是指一个系统的全体性。在家庭系统中,整体的家庭系统并不仅仅等于家庭成
员的综合,更包括成员与成员之间的互动。因此,若家中的某一位成员有问题行为,则必须评估并分析整个家庭系统()

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第5题
领导理论中行为论阶段,研究者通过对领导者行为的研究找出领导者()与领导效果之间的关系。

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第6题
中国在国际事务中起着建设性作用(不能说主导、主宰、领导、核心力量、关键性、决定性、唯一、中坚力量、主要力量等非常重的词)()
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第7题
在社会工作理论的三分法模型中,对人与社会的本质、人的行为与社会运行机制进行综合性的说明的理论是()。

A.实践理论

B.中观介入模式理论

C.中观解释性理论

D.宏观理论

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第8题
在管理方格理论中,介绍了几种典型的领导方式,分别是()。

A.贫乏性管理

B.乡村俱乐部性管理

C.任务型管理

D.团队型管理

E.中庸之道型管理

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第9题
行为科学在研究人的领导行为规律的基础上,提出了几种领导理论.对于特性理论的定义为()。
A.研究领导行为对被领导者的影响及其与工作效率关系的理论

B.根据个人特征来确定领导者的理论

C.研究领导者的工作作风对被领导者的影响及其与工作效率的关系的理论

D.综合了特性理论,作风理论和行为理论的特点,即既考虑领导本人的品质,才能等个性因素,又考虑领导者所处的具体环境,领导对象和领导工作的具体条件等外在因素,提出各种领导行为应权衡的情况,并随机应变

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第10题
在路径--目标理论中,领导行为被分为四种基本类型:角色划分型、交易型、参与型和变革型。()
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第11题
在管理方格理论中,最理想有效的领导行为类型是A.1.1型管理B.1.9型管理C.9.9型管理D.9.1型管理E.5

在管理方格理论中,最理想有效的领导行为类型是

A.1.1型管理

B.1.9型管理

C.9.9型管理

D.9.1型管理

E.5.5型管理

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