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[多选题]
1981年心理学家马斯乐等人确定了职业倦怠的三个核心成分包括()
A.生理耗竭
B.个人成就感降低
C.情感衰竭
D.去个性化
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A.生理耗竭
B.个人成就感降低
C.情感衰竭
D.去个性化
A.亚当.斯密认为分工是增进劳动生产率的重要因素
B.罗伯特.欧文是一位成功的职业管理家,人们称之为“人事管理之父”
C.亨利.汤提出一种收益分享方案,即每个部门超过由科学方法确定的定额以上的收益由职工和雇主平分
D.古典管理理论形成于19世纪末和20世纪初的美欧,它是以“经济人”假设为基础的,以物为中心的“物本”管理理论
E.为人际关系运动作出贡献的学者有马斯洛、梅奥、麦格雷戈等人
A.职业生涯的一个点,在此点上进行另外发展和晋升的可能性很小
B.职业生涯中需要达到的一个高峰
C.优秀员工在职业生涯中所创造的最高绩效
D.职业生涯的一个点,在此点上通过努力可以实现另外的发展和晋升
A.“可评估”与“可测量”混淆,评估有差异
B.未明确规定最小病灶的大小
C.单病灶进展和整体进展概念不清
D.明确规定了最少病灶数量
A.仅Ⅰ和Ⅲ;
B.仅Ⅱ和Ⅳ;
C.仅Ⅲ;
D.Ⅲ和Ⅳ。
A.审核公司职业道德规范,并同其他公司的规范比较
B.对公司员工进行调查,询问有关公司决策制定的道德品质的一般问、
C.实施匿名的“道德测试”,确定员工是否了解不道德的行为,或者自身实施了不道德的行为
D.对董事会进行调查,确定其成员对公司道德规范的支持程度
A.森普尔
B.苏尔
C.哈特向
D.艾萨德(W.Isard)