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[单选题]

下面哪种理论不属于激励理论()

A.双因素理论

B.权变理论

C.需要层次理论

D.期望理论

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第1题
下列不属于内容型激励理论的是( )。

A.需求层次理论

B.公平理论

C.ERG理论

D.双因素理论

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第2题
依据赫茨伯格双因素理论,下列不属于激励因素的有()。

A.职业发展

B.工作具有挑战性

C.工资收入

D.工作富有成就感

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第3题
如果你的老板为了留住你这样的人才,给你增加工资、提高待遇、改善工作环境,你认为这样就能挽留住你吗?从本质上讲,这是赫兹伯格双因素理论中的哪种激励因素。()

A.激励因素

B.保健因素

C.健康因素

D.心理因素

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第4题
下列属于需要型激励理论的是()。

A.公平理论

B.ERG理论

C.需要层次理论

D.强化理论

E.双因素理论

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第5题
关于双因素理论的表述正确的是()。A.双因素理论中的激励因素相当于需要层次理论中的高层次需要B.

关于双因素理论的表述正确的是()。

A.双因素理论中的激励因素相当于需要层次理论中的高层次需要

B.双因素理论由麦克利兰提出

C.激励因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工资等

D.具备了激励因素可以令员工满意,不具备激励因素员工就不满意

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第6题
赫兹伯格的双因素理论是关于保健和()的双因素理论

A.激励

B.创新

C.生产

D.人文

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第7题
根据激励理论类型划分,下列理论中属于过程型激励理论的是()。

A.需要层次理论

B.期望理论

C.强化理论

D.双因素理论

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第8题
下列理论中,属于内容型激励理论的是()A.双因素理论B.期望理论C.目标设置理论D.公平理论

下列理论中,属于内容型激励理论的是()

A.双因素理论

B.期望理论

C.目标设置理论

D.公平理论

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第9题
根据双因素理论,工作环境和职工福利属于()

A.积极因素

B.消极因素

C.保健因素

D.激励因素

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第10题
根据动机理论中的双因素理论,商品的必备条件是()。

A.保健因素

B.激励因素

C.诱因因素

D.目标价值

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