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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

运用人才测评工具，需要特别注意信度和效度的关系，注意测量的可操作性和经济性。（)

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第1题

人才测评结果还需进行跟踪调查，总结经验，完善人才测评技术和工具，不断提高信度与效度，改进人才测评服务质量。（)

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第2题

下列是主观性试题特点的是（)。

A.测评效度相对较高

B.测评信度较高

C.测评效度较低

D.综合性能不够

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第3题

人才测评的可靠性或一致性程度是指人才测评的效度。（)

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第4题

关于绩效指标的信度与效度，以下说法错误的是（)。

A.信度是指测量工具反映被测量对象特征的可靠程度

B.信度是衡量测量工具可靠性和一致性的基本指针

C.评价者信度检验是指标信度检验最主要的部分

D.效度是指测量工具在多大程度上测量到了真正想要测量的特质

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第5题

测验工具能够测量出其所测验项目的真实程度称为（)。

A.效度

B.效能

C.信度

D.可信

E.常模

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第6题

下列哪种方法不能用来反映研究工具的内在一致性（)？

A.折半信度

B.Cronbach'α系数

C.KR—20

D.效度

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第7题

一个测验工具在对同一对象的几次测量中所得结果的一致程度，称为（)

A.信度

B.常模

C.效度

D.标准化

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第8题

（)是指测量工具反映被测量对象特征的可靠程度，或者是测量结果在不同条件下的一致性程度的指标。

A.信度

B.效度

C.标志

D.标度

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第9题

要使地方政府绩效评估能够最大限度地反映绩效的真实水平，所构建的指标体系需要满足较高的信度和效度。（)

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第10题

使用压疮风险评估工具的目的是（)。

A.准确发现有压疮风险的患者，以便给予进一步预防措施

B.筛检出那个量表更适用于该患者

C.筛检出无压疮风险的患者，避免增加工作量

D.检验量表的效度和内部信度

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第11题

一般来说，工作描述的效度高，则其信度也高，但工作描述的效度低，其信度不一定低。（）

此题为判断题(对，错)。

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