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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

企业人力资源需求预测技术中最复杂同时也是最精确的一种方法是()。

A.回归分析方法

B.劳动定额法

C.转换比率法

D.计算机模拟法

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第1题
下列关于人力资源战略影响因素说法正确的有()。

A.组织面临的产品市场全球竞争程度越高,实施人力资源战略的可能性越大

B.大型组织复杂的组织结构比小型组织更需要精细的管理措施

C.组织体现合法性的要求会影响企业实施人力资源战略的速度

D.组织的技术因素会持久地推动组织实施人力资源战略

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第2题
市场竞争因素是企业进行市场调研的主要内容之一,也是市场需求预测的唯一主要因素()此题为判断题(对,错)。
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第3题
人力资源预测可以分为人员需求预测和人员供给预测。()
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第4题
制定人力资源规划,实施培训与开发方案的基础是()。

A.人力资源需求

B.人力资源预测

C.人力资源需求预测

D.人力资源供给预测

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第5题
人力资源需求预测常用的方法包括()。

A.现状规划法

B.经验预测法

C.情景描述法

D.德尔斐法

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第6题
安全生产是一项很技术的工作,很复杂的系统和体系,因此也是一门学问和学科。()
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第7题
专家座谈讨论法的步骤包括()。

A.事先将有关人力资源需求预测的背景资料分发给各位专家

B.举行会议,让专家自由交流观点

C.在听取各自的观点和理由后,专家们形成比较一致的看法

D.根据专家们的观点,制订人力资源需求预测方案

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第8题
公共部门人力资源需求预测方法主要有()
公共部门人力资源需求预测方法主要有()

A.趋势预测法

B.回归预测法

C.比率分析法

D.直觉预测法

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第9题
人力资源需求预测主要采取的定性方法有哪些?()

A.德尔菲法

B.经验判断法

C.趋势预测法

D.回归分析法

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第10题
企业的主要资源包括()。

A.生产设备

B.技术

C.人力资源

D.资金

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第11题
下面哪一种不是目前国内外对人力资源进行预测的方法和技术:()。

A.德尔菲法

B.企业远景预测分析

C.人力资源预测的描述法

D.人力资源需求评估法

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