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[多选题]

我国公共部门工作人员的休假制度包括哪些?()

A.节日假

B.带薪休假

C.病事假

D.产假

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第1题
以国家公共部门工作人员的职务或等级高低为依据进行人员分类的管理制度是()。

A.品位分类

B.职位分类

C.因人设事制度

D.因事设人制度

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第2题
公共部门薪酬制度遵循哪些基本原则?

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第3题
中华人民共和国成立初期。我国需要大量资金和实物进行社会经济恢复和建设工作。因此对公共部门实行了()的薪酬制度。

A.供给制与津贴相结合

B.低工资、多福利

C.低工资、广福利

D.高工资、多福利

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第4题
企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策,这其中包括关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度。()
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第5题
人力资源政策应包括的内容有()。

A.员工的聘用、培训、辞退与辞职

B.员工的薪酬、考核、晋升与奖惩

C.关键岗位的强制休假和定期岗位轮换制度

D.人力资源政策与程序清晰,并且定期发布和更新

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第6题
下列表述体现我国人民代表大会制度优越性的是()。

A.人民代表大会制度等同于西方的三权分立制度

B.人民代表大会制度体现了国家的工作人员的管理权力

C.人民代表大会制度保证了国家机关的高效协调运转

D.人民代表大会维护了少数人参与国家管理的权力

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第7题
公共部门人力资源管理的范式有()。

A.环境

B.价值

C.制度

D.经济

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第8题
()是公共部门人力资源管理范式架构的核心。

A.环境

B.价值

C.制度

D.经济

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第9题
对患病工作人员应立即进行隔离是幼儿园的隔离制度主要包括的基本措施之一。()

对患病工作人员应立即进行隔离是幼儿园的隔离制度主要包括的基本措施之一。()

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第10题
追求“以人为本”的人本管理理念是我国公共部门人力资源管理的发展趋势。()
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第11题
新设立的托幼机构的卫生评价标准包括:环境卫生、个人卫生、食堂卫生、保健室或卫生室设置、卫生保健人员配备、工作人员健康检查、()。

A.卫生保健制度

B.教育活动计划

C.教师资格证明

D.办园许可证

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