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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

战略导向的人力资源管理份演着五个重要角色，其中选择合适的人才属于（）

A．战略决策角色

B．行政管理角色

C．战略职能角色

D．管理变革角色

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第1题

当代人力资源管理职能的战略转型的内容包括（)。

A.以战略和客户为导向的人力资源管理

B.人力资源管理职能的工作重心调整

C.由人力资源管理转向人事管理

D.由管人转向管事

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第2题

企业把非核心的人力资源管理交由专业的人力资源管理咨询公司承担，这是人力资源的（)。

A.招聘

B.培训

C.开发

D.外包

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第3题

德国的人力资源管理特点，双向选择，不重视技能培训。（)

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第4题

企业实际的人力资源管理分为（)种形态。

A.3

B.4

C.5

D.6

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第5题

中国的人力资源管理开始于（)。

A.20世纪70年代

B.20世纪80年代

C.20世纪90年代

D.21世纪

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第6题

组织中的人力资源管理过程，包括（)。

A.人员配置

B.人力规划

C.人员培训

D.人员激励

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第7题

一般不拥有正式的人力资源管理专家甚至部门的是（)。

A.小型组织

B.中型组织

C.大型组织

D.跨国公司

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第8题

弗伦奇提出的人力资源管理发展历史六阶段论中不包括以下哪一项？（)

A.科学管理运动

B.早期的工业心理学

C.人力资源管理阶段

D.行为科学与组织理论时代

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第9题

典型的人力资源管理系统包括（)等模块。

A.工资核算

B.人力资源规划的辅助决策

C.招聘管理

D.工时管理

E.差旅费管理

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第10题

人力资源管理战略对组织的可持续发展起着重要的支撑作用。（)

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第11题

战略性人力资源规划主要指根据企业战略确定的人力资源管理的总体目标和配套政策，一般是（)以上的人力资源计划。

A.三年

B.五年

C.一年

D.十年

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